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工龄工资管理方案 工龄工资管理制度 一、 制度目的： 为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动 性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在 公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给在公司长期服务的 员工增加相应的福利，实现利润共享。 现将工龄工资的具体计算标准作以下规定。 二、 适用范围： 所属公司全体员工（本办法为统一标准，不论职位级别） 三、 具体办法：工龄工资设定标准 在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的第一个月开始每月增发 工龄工资，标准为 100 元；然后工龄每增加一年，工龄工资相应增加 100 元，最多累计五年。 例如：A 员工于 2010 年 5 月 18 入职，在 2011 年 6 月 19 日开始每月 计算工龄工资 100 元，到 2012 年 6 月 19 日每月工龄工资为 200 元，如此 类推，到 2015 年 6 月 19 日，每月工龄工资为 500 元，之后维持 500 元的 标准。 四、 其他规定： 1、 凡在 2010 年 5 月 1 日前入职的员工，均统