贵宾楼大酒店员工手册.doc

贵宾楼大酒店员工手册 PPAGE 1 贵宾楼大酒店员工手册 一、聘用条件 在你被聘用期间，你需遵守聘用条款，这些条款是法定的或所规定的。 1.聘出： 凡被聘用之员工，一律须经过业务考核和体格检查，重要岗位还须进行政历审查。被聘用员工的直系亲属、亲戚不能安排在同一部门工作。 2.工作报到： 在报到时，根据规定向每位员工发放员工工作证、店徽、名牌、饭卡、更衣柜、制服和鞋袜等。员工签署劳动合同，明确双方权利义务。 3.试用期： 员工需经过三个月的试用期。在试用期内，认为员工不符合录用条件，无须事先通知或赔偿，可作退工处理。试用期满的员工如调换工作岗位，可视情适当增加试用期。对圆满通过试用期的员工，将发一封试用期录用信函。 4.工作时间： 职工应按照所在部门安排做三班、二班、两头班、单班或常日班。员工每周实际上班的日期、时间不尽相同，但总平均每周正常工作时间为48小时。 5.休息日： 你每周的休息日将根据工作需要由部门领导安排。 6.公共假期： 所有员工享有以下国定假日：新年（元旦）：1天；春节；3天；劳动节：1天；国庆节：2天。 员工需根据工作需要来休这些假日，如果员工事先未获得批准或无正当理由，在应上班的假日内不去上班，将不发工资，并按旷工处理。 7.工作表现评估： 部门领导每年将对员工进行一次工作表现评估，其目的在于提供员工工作表现的信息，以采取纠正措施，员工工资和福利的增加亦根