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- 2021-03-23 发布于天津
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工作文件文件编号版本改次薪资定级考核办法作业层页码第页共页目的为确保作业层员工薪资级别核定的正确公正为员工提供一个持续晋升的有效途径特制定此办法适用范围凡属于正式试用聘用的作业层员工薪资级别参照薪资管理办法定级原则公平公正合理严肃严厉透明理论考核与实际操作相结合保密要求所有理论考核内容实际考核标准均属公司内部机密文件行政部必须按公司机密文件的等级要求进行保存保管所有考核内容标准等资料密封后保存于品质部电子资料刻录于光碟中保存并存放于品质部其余一律删除资料的启用与存放必须由品质主管行政主管保安主管
工作文件
文件编号： XZ-33
版本： A
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薪资定级、考核办法（作业层）
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第 1 页
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1.0目的：为确保作业层员工薪资级别核定的正确公正，为员工提供一个持续晋升的有效途 径，特制定此办法。
2.0 适用范围：凡属于 XX 正式试用、聘用的作业层员工
3.0 薪资级别：参照《薪资管理办法》
4.0 定级原则：
公平、公正、合理
严肃、严厉、透明
理论考核与实际操作相结合
5.0 保密要求：
所有理论考核内容、实际考核标准均属公司内部机密文件；
5.2.0 行政部必须按公司机密文件的等级要求进行保存保管
所有考核内容、标准等资料密封后保存于品质部；
电子资料刻录于光碟
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