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正常的员工流动有利于避免企业经营与管理僵化给企业带来新的管理理念与新鲜血液有利于员工能动性与创造性的发挥物极必反过多的员工流动则导致了员工的流失员工流失率高不利于企业项目工序工程的实施影响了组织的稳定企业也为此付出了高昂的成本这里的成本不仅包括直接成本同时也包括间接成本直接成本主要是指招聘培训新员工的费用而间接成本主要是指当员工流失后会出现一段时间的机器与资源的闲置现有体制使员工无归属感现有薪酬体系使员工感到不公平缺乏合理的激励机制缺乏科学的管理体系缺乏必要的职业生涯规划当然员工流失率高除了公司
正常的员工流动有利于避免企业经营与管理僵化， 给企业带 来新的管理理念与新鲜血液，有利于员工能动性与创造性的发 挥。物极必反，过多的员工流动则导致了员工的流失，员工流失 率高不利于企业项目、工序、工程的实施，影响了组织的稳定， 企业也为此付出了高昂的成本。这里的成本不仅包括直接成本， 同时也包括间接成本， 直接成本主要是指招聘、 培训新员工的费 用，而间接成本主要是指当员工流失后会出现一段时间的机器与 资源的闲置。
、现有体制使员工无归属感 、现有薪酬体系使员工感到不公平 、缺乏合理的激励机制 、缺乏科学的管理体系 、缺乏必要的职业生涯规划 当然，员工流失率高除了公司层面的原因外， 还有行业
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