招聘管理流程yld.pdfVIP

下载本文档

1
0
约3.91千字
约 2页
2021-03-24 发布于四川
举报
版权申诉

招聘管理流程yld.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

流程名称：外部招聘管理流程（应届毕业生招聘） -1 开始 01.人事部征集各下属单位下年度人员人力资源规划不通过需求，制定年度招聘计划人力需求调查表年度招聘计划 02. 审批应该由人事部和各用人部门共同参加，如果用人部通过门确实无法参加，可挑选各专业代表组成招聘小组 03.组建由人事部和各用人部门参加的毕业生招聘小组招聘方案、招聘预算、宣传材料 04.招聘前期准备针对毕业生的招聘渠道可以考虑大中专院校双选会、人才交流市场、网上信息发布、内部员工推荐等 05.选择招聘渠道，发布招聘信息，收集应聘者简历 06.筛选简历 07.笔试测试应聘者能力素质，一般由人事部门人员负责主考。了解应聘者的价值观；学习能力；认知接受能力等 08.初步面试测试应聘者专业知识与技能，一般由用人部门人员负责主考 09.专业面试 A