2021年度java程序员应职面试注意事项.docVIP

第1某些 求职过程古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备人。为了得到一份满意工作，人们一定要对整个求职过程有苏醒理解。把可以预见、必要做事情早某些做完，这样在大规模招聘开始时候就可以专心地为面试做准备。第1章 应聘求职 3每年二三月份，都是应届生求职、在职人员跳槽高峰期。对于即将成为程序员应届毕业生们，在求职过程中如何拟定目的公司和目的职位；对于已经是程序员跳槽大军，是按照技术路线发展自己职业生涯，还是走向管理岗位继续自己职业道路，或者是变化自己发展轨迹；人们在求职过程中要注意哪些细节？这些都是人们所关怀话题。1.1 应聘渠道 31.2 应聘流程 4第2章 简历书写 5据记录，80%简历都是不合格。不少人事管理者抱怨收到许多简历在格式上很糟糕。简历应当如何做到在格式上简洁明了，重点突出？求职信应当如何有足够内容推销自己？如何控制长度，言简意赅？相信读了本章你会对简历撰写有一种新结识。2.1 简历注意事项 52.2 简历模板 8第3章 3种考试 13笔试，电话面试，面试，是顺利求职3个过程。三关全过才干顺利签约，只要有一关没能通过，就会被刷掉。3.1 笔试 133.2 电话面试 153.3 面试 16第4章 职业生涯发展规划 19在普通状况下，咱们工作一年之后，对自己喜好及擅长均有了更加深刻理解，这时会有较为明确职业发展规划。4.1 缺少工作经验应届毕业生 194.2 更换工作程序员们 21第5章 3个求职技巧 23笔者作为一种专业技术人员，始终不相信面试有什么真正技巧可言。在求职面试中重要还是以实力为主，用能力说话。至于求职技巧，我觉得是某些待人接物基本常识而已，你家教，你品行，你解决问题和对待朋友态度，你情操和品德，这些都是无法掩饰。如果真有什么技巧培养，那在幼儿园时候就已经形成了。5.1 应届生面试技巧 235.2 主考者观点 255.3 谈话技巧 26第2某些 Java程序设计本某些重要以Java设计语言为基本，通过大量实际例子分析各大公司Java面试题目，从技术上分析面试题内涵。许多面试题看似简朴，却需要深厚基本功才干给出完美解答。第6章 Java程序设计基本概念 31对于一种求职者或者应届毕业生，公司除了对项目经验有所询问之外，最佳考量办法就是检查基本功，涉及编程风格，以及对赋值语句、递增语句、类型转换、数据互换等程序设计基本概念理解。固然，在考试之前最佳对自己所掌握程序概念知识有所复习，特别是对各种细致考点要加以注重。6.1 Java配备 316.2 i++ 336.3 类型转换 376.4 程序构造 386.5 其她有关问题 41第7章 异常与反射 43可以说，实现了反射机制系统都具备开放性，但具备开放性系统并不一定采用了反射机制，开放性是反射系统必要条件。在Java类反射重要办法中，获得字段信息class反射调用不同于那些用于接入构造函数调用，在参数类型数组中使用了字段名。反射让咱们可以于运营时加载、探知、使用编译期间完全未知classes。换句话说，Java程序可以加载一种运营时才得知名称class，获悉其完整构造（但不涉及methods定义），并生成其对象实例，或对其fields设值，或唤起其methods1。7.1 final定义 437.2 异常解决 467.3 Reflection定义 47第8章 传递与引用 53Java语言明确阐明取消了指针，由于指针往往是在带来以便同步导致代码不安全根源，并且还会使程序变得非常复杂和难以理解，滥用指针写成代码不亚于使用早已臭名昭著GOTO语句。Java放弃指针概念绝对是极其明智。但这只是在Java语言中没有明确指针定义，实质上每一种new语句返回都是一种指针引用，只但是在大多数时候Java中不用关怀如何操作这个指针，更不用像在操作C++指针那样胆战心惊。唯一要多多关怀是在给函数传递对象时候。8.1 传值基本问题 538.2 静态变量与私有变量 588.3 输入/输出流 608.4 序列化 67第9章 循环、条件、概率 71递归过程执行总是一种过程体未执行完，就带着本次执行成果又进入另一轮过程体执行……如此重复，不断进一步，直到某次过程执行遇到终结递归调用条件成立时，则不再进一步，而执行本次过程体余下某些，然后又返回到上一次调用过程体中，执行别的下某些……如此重复，直到回到起始位置上，才最后结束整个递归过程执行，得到相应执行成果。递归过程程序设计核心就是参照这种执行流程，设计出一种适合逐渐进一步，而后又逐渐返回递归调用模型，以解决实际面试例题。9.1 典型递归问题 719.2 Switch 769.3 条件语言 789.4 Java排序 809.5 随机数