新零售事业部组织架构.docxVIP

新零售事业部组织架构、岗位职责说明 一、 事业部职能 ◎ 根据公司的发展战略和规划，拓展商家入驻平台； ◎ 完成公司任务指标： 二、岗位设置 业务总监：负责对部门的正常运营状况、行政等所有事务性工作进行监控、督导、巡查，负 责部门各岗位人事基础业务考评和绩效考核， 发现问题并解决问题， 以保障部门正常运营为基本原则，确保公司各项规章制度得到高效的执行；市场专员：直接客户开发，渠道合作客户开发； 大客户专员：负责开发连锁型企业： 助理专员：协助市场专员做好文件、资料等相关后端事情； 培训专员：负责公司业务培训工作 三、 岗位职责 岗位一：业务总监（编制： 5-10 人） ● 岗位职责： 1、 结合公司经营战略，完成上级所下发目标计划； 2、 负责部门日常业务运营管理，制订细化工作流程； 3、 负责部门内具体规划， 确定部门内任务目标和机制， 制定出具体的工作计划并负责实施； 4、 通过市场拓展、市场专员反馈等手段了解用户需求，对公司政策改进提出修改意见； 5、 根据客户的需求和市场发展，不断策划出适合公司商业发展的方案； 6、 建立部门内各项管理制度、工作规范，带领团队完成部门目标； 7、 负责公司产品的拓展及对外合作； 8、 负责部门内市场专业业务的审核和监督； 9、 管理监督公司市场费用使用、控制工作以及对本部门人员进行目标制定、日常管理、培 训、辅导与激励；负责做好部门内部员工能力的开发、培养； 10、 负责部门团队建设和和绩效管理工作。 ●任职资格： 1、 具备丰富的团队领导， 2 年以上团队管理经验 3、 有丰富的地推经验，对各种线下实体商业模式有深入了解； 4、 有较强的文字功底，善于沟通。具有团队合作精神，能够承担较大的工作压力，富有创业精神和创新意识； 5、 有项目团队管理经验，有社区类、商圈类经验优先。 岗位二：市场专员（编制： 50-80 人） ● 岗位职责： 1、 完成部门领导当月考核指标； 2、 对公司目标商户进行拓展， ，并给于市场反馈信息； 3、 负责整理业务需求，准确描述和解释业务需求并最终形成方案； 4、 负责商家上架后对商家进行后续维护服务跟踪、收集改进意见、提供改进方案，引导用 商户悉使用产品； 5、 负责公司产品的功能优化和业务推广； 6、 根据产品运营情况，不断调整产品的规划和功能，完成公司目标。 7、 负责数据及用户行为分析，并定期对行业相关产品进行跟踪与分析。 ●任职资格： 1、 具备市场拓展从业经验。 2、 对各种线下行业有深入了解； 3、 能够独立完成公司业务指标， ； 岗位三：大客户专员（编制： 3 人） ● 岗位职责： 1、 根据公司业务要求，制定和规划连锁企业等大客户拓展，并跟踪合作效果； 2、 组织并实完成部门任务目标，撰写大客户合作方案、制定流程 ,对进展进行有力控制， 确保合作的顺利实施，评估和分析商家资质； 3、 把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市 4、 开拓新市场推广渠道，并维护现有渠道关系； 5、 负责市场推广实施及总结反馈； 6、 制定市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算。 ● 任职资格： 1、市场营销、等相关专业， 3 年以上相关工作经验；  场反馈； 2、有较强的市场感知能力，对市场营销工作有较深刻认知； 3、具有资源整合能力、开拓能力、组织落实能力、公关能力； 4、具备较强的市场分析、策划、营销、推广、宣传能力； 5、具有良好的协调和沟通能力，善于利用现有资源解决问题； 6、良好的表达能力和沟通技巧，善于营造积极愉快的氛围，实现快速有效沟通。 7、良好的统筹组织能力，团队合作能力强，能够积极调动团队的工作热情，充分发挥每个 人的内在潜力。 岗位四：市场助理专员（编制： 2 人） ● 岗位职责： 1、 协助部门内资料、件管理； 2、 协助市场专员开发商户备案、后续维护服务 3、 协助部门负责人相关事宜 ● 任职资格： 1、熟悉办公软件，并能熟练应用能力； 2、具备团队合作精神，有较强的学习能力，拥有良好的职业素质 培训人员（编制： 1 人） ● 岗位职责： 1、 负责事业部内培训工作 ● 任职资格： 1、大学以上学历，有一定的口头表达能力 2、有文字功底，擅长信息搜集与整合； 3、备良好的职业道德、个人素养和团队合作意识；具有较强的沟通、理解能力和高度的工 作责任心，能承受工作压力。 四、部门管理指标 ● 公司任务指标 1、商家拓展、积累客户、服务提升 2、量化考核指标 ① 拓展商家入驻数量 ② 新增商家数量 ③ 商家使用率 ④ 商家交易量 ⑤ 商家跟踪服务情况 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化 / 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，