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江西四特酒有限责任公司
包装车间部门业绩考核表
序
部门 KPI KPI 定义及说明 权重 目标值 考核频率 数据来源 量化方法 量化公式 得分
号
生产计划按时完成率＝
生 产 计 划 按 生 产 部 [ 生 得分＝生产计划按时完成率× 100
1 按时完成灌装箱数 / 计划 25% 100% 月度 百分比率法
时完成率 产报表 ] ×权重
完成灌装箱数× 100%
成品酒入库前质量抽查
成 品 酒 入 库
合格率＝抽检样本中合 质 量 部 [ 检 得分＝成品酒入库前质量抽查合格
2 前 质 量 抽 查 15% 100% 月度 百分比率法
格件数 /抽检样本总件数 验记录 ] 率× 100 ×权重
合格率
×100%
劳动生产率＝∑ （各品种
单位时间灌装箱数） /单 生 产 部 [ 生 得分＝实际劳动生产率 / 目标劳动
3 劳动生产率 15% 月度 百分比率法
位时间部门平均人数× 产记录 ] 生产率× 100 ×权重
100％
物耗率＝∑ （实际物资耗
财 务 部 [ 材
4 物耗率 用－物耗定额） / 物耗定 15% 月度 百分比率法 得分＝（ 1 －物耗率）× 100 ×权重
料耗用表 ]
额× 100%
设备按照公司相关保养 生 产 部 [ 设
设 备 维 护 保 出现设备未能按照公司维护保养情
5 规定进行保养， 确保设备 10% 季度 备 管 理 记 加减分法
养完成情况 况一次扣 2 分，扣完为止
正常运行 录 ]
建立部门内部的规章制
人力资源部
部 门 规 章 制 度体系， 保证规章制度适
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