2021年度一个HR的求职面试经历.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
个案分析4:一种HR求职面试经历 我本来在国内一家知名高科技上市集团担任上海公司人事经理(HP),公司人力资源管理体系比较完善,这些年来自己也学了不少东西,积累了不少经验。但是由于公司机构、人事变动等因素,我决定辞去本来工作,谋求新机会,目的是知名公司人事经理或是招聘、培训方面管理岗位,于是开始在网上投递简历,不久就开始了面试历程。 说实在,每次我都会通过应聘公司网站等途径充分理解熟悉公司状况,并且会对自己工作经验等状况进行一定梳理准备,面试时候也精心准备大方得体着装打扮,以充分准备和饱满精神状态应对面试,然而,有几次面试经历不顺利,成果也不好。 面试一:传说中来自跨国公司HR,面试就问个人隐私。 招聘方:浙江某民营照明公司。岗位:应聘上海公司人事经理。 初试即将结束时候我才懂得给我面试是上海公司薪酬专人,这挺出乎我意料,由于普通不会是下级来面试上级职位,尽管这个薪酬专人是个挺认真负责人。薪酬专人说下次会由她们浙江总公司人事经理过来复试,顺便她向我简介了这位来自某跨国餐饮集团人事经理,是位如何专业HR专业人士。当过几天我前来复试,终于见到了那位总公司人事经理。 坐定之后,问:你结婚几年啦?——不久回答。 再问:你为什么还不要孩子呢?——较迟疑后,含糊回答。 再问:家里房子自己买吗?——较迟疑后,回答。 再问:买房子每月按揭是多少钱?——迟疑后,含糊回答。 接着,我想应当是专业面试了吧,可没想到她草草问了几句就结束了面试。我觉得挺郁闷失望。 过了几天,薪酬专人打电话给我说没有通过。 因素推测:已婚未育。 面试二:午饭背面试将来接替者,打盹眼皮搭下来 招聘方:国内某知名专业网络招聘公司。岗位:应聘上海公司人事经理。 做HR人也许会对HR专业公司比较有认同感,由于工作关系之前我和她们公司也打过交道,这也是我投简历给这家公司一种重要因素。来给我面试是当前上海公司人事经理,是个挺年轻女孩子,她说由于她要转岗,因此要找个接替者来补这个岗位缺。也许由于是刚吃完中午饭,并且面试地点又是在一种比较闷热会议室,因此这位人事经理不久有了打瞌睡倾向,双眼似乎很难支撑开来,每次我回答她问题时都紧张她会生生在我面前睡着了,好在她最后还没有酣睡而去,但是,她究竟理解我多少,天懂得。 就这样,面试在一种有些尴尬氛围里结束了,我感觉不好,面试成果也是不好。日后我也有些后悔,面试时应当积极地多问某些状况,或允许以通过积极互动让这个人事经理抖擞起精神。 因素推测:自己也许不够积极 面试三:面试漫不经心,不看简历打手机要紧 招聘方:国内某知名上市集团公司。岗位:应聘集团招聘经理。 这是一家大公司,办公在知名金茂大厦,我应聘是集团招聘经理,普通来说只有那些比较大集团公司才有分工比较细致人力资源部门,因此我感觉这家公司HR工作系统应当比较完善。 给我面试是一位戴眼镜、矮胖男士,在整个面试过程中她不断地接听手机电话,使得我说话被不断地打断,我对这种漫不经心行为挺反感,但还是忍耐着尽量完整地回答她某些问题。但是,在问了几种简朴问题后,她突然说,你是不是MBA啊?我说不是,她说,哎呀,我是但愿找一种MBA。我很奇怪,我投递个人简历十分清晰明了,上面注明了我学历和专业呀,难道她叫我来面试连我资料都没仔细看过吗?还是聊了没几句她就觉得不满意,找个推辞借口呢?不得而知。 面试在她再次接听一种电话后草草结束。成果固然也是没戏。 因素推测:门槛太高   面试4:面试变成考官个人HR管理理念演讲专场 招聘方:某知名广告公司。岗位:应聘下属子公司人事经理。 这是家挺有名广告公司,网上招聘职位是公司人事经理,去了才懂得本来是给她们新成立下属公司招,不少公司都是这样,招聘广告和实际状况均有出入。 起先接待我是一种年龄很轻小伙子,客气地问了几种常规问题,然后一位女士进入了面试现场,从她眼神看应当是小伙子领导,也许是这家公司人事经理吧。她问了我某些很专业问题,可每当我说了一、两句,她就急不可耐地打断我说,哎呀,你没明白我话,接着就开始长篇累牍地刊登起她HR管理理念来,合法我尽量耐心听完她演讲之后还想再简介某些自己工作经验之时,女士已经开始收拾自己文献夹了,面试草草结束,年轻小伙子有些尴尬地和我道别。 说实在,真正理解这个职位需求后,我觉得自己并不十分适当,但当时我心里还是有些气不打一处来,不懂得这位经理今天是心情不爽,还是她本来就有太强表达欲,态度才会如此。 因素推测:庙小容不下“大和尚”   总结:   1、应聘者应当尽量多理解应聘公司和岗位状况。 2、对岗位需求了如指掌、掌握面试技巧。

文档评论(0)

181****8523 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档