2021年度一个HR的求职面试经历.docVIP

个案分析4：一种HR求职面试经历 我本来在国内一家知名高科技上市集团担任上海公司人事经理(HP)，公司人力资源管理体系比较完善，这些年来自己也学了不少东西，积累了不少经验。但是由于公司机构、人事变动等因素，我决定辞去本来工作，谋求新机会，目的是知名公司人事经理或是招聘、培训方面管理岗位，于是开始在网上投递简历，不久就开始了面试历程。 说实在，每次我都会通过应聘公司网站等途径充分理解熟悉公司状况，并且会对自己工作经验等状况进行一定梳理准备，面试时候也精心准备大方得体着装打扮，以充分准备和饱满精神状态应对面试，然而，有几次面试经历不顺利，成果也不好。 面试一：传说中来自跨国公司HR，面试就问个人隐私。 招聘方：浙江某民营照明公司。岗位：应聘上海公司人事经理。 初试即将结束时候我才懂得给我面试是上海公司薪酬专人，这挺出乎我意料，由于普通不会是下级来面试上级职位，尽管这个薪酬专人是个挺认真负责人。薪酬专人说下次会由她们浙江总公司人事经理过来复试，顺便她向我简介了这位来自某跨国餐饮集团人事经理，是位如何专业HR专业人士。当过几天我前来复试，终于见到了那位总公司人事经理。 坐定之后，问：你结婚几年啦？——不久回答。 再问：你为什么还不要孩子呢？——较迟疑后，含糊回答。 再问：家里房子自己买吗？——较迟疑后，回答。 再问：买房子每月按揭是多少钱？——迟疑后，含糊回答。 接着，我想应当是专业面试了吧，可没想到她草草问了几句就结束了面试。我觉得挺郁闷失望。 过了几天，薪酬专人打电话给我说没有通过。 因素推测：已婚未育。 面试二：午饭背面试将来接替者，打盹眼皮搭下来 招聘方：国内某知名专业网络招聘公司。岗位：应聘上海公司人事经理。 做HR人也许会对HR专业公司比较有认同感，由于工作关系之前我和她们公司也打过交道，这也是我投简历给这家公司一种重要因素。来给我面试是当前上海公司人事经理，是个挺年轻女孩子，她说由于她要转岗，因此要找个接替者来补这个岗位缺。也许由于是刚吃完中午饭，并且面试地点又是在一种比较闷热会议室，因此这位人事经理不久有了打瞌睡倾向，双眼似乎很难支撑开来，每次我回答她问题时都紧张她会生生在我面前睡着了，好在她最后还没有酣睡而去，但是，她究竟理解我多少，天懂得。 就这样，面试在一种有些尴尬氛围里结束了，我感觉不好，面试成果也是不好。日后我也有些后悔，面试时应当积极地多问某些状况，或允许以通过积极互动让这个人事经理抖擞起精神。 因素推测：自己也许不够积极 面试三：面试漫不经心，不看简历打手机要紧 招聘方：国内某知名上市集团公司。岗位：应聘集团招聘经理。 这是一家大公司，办公在知名金茂大厦，我应聘是集团招聘经理，普通来说只有那些比较大集团公司才有分工比较细致人力资源部门，因此我感觉这家公司HR工作系统应当比较完善。 给我面试是一位戴眼镜、矮胖男士，在整个面试过程中她不断地接听手机电话，使得我说话被不断地打断，我对这种漫不经心行为挺反感，但还是忍耐着尽量完整地回答她某些问题。但是，在问了几种简朴问题后，她突然说，你是不是MBA啊？我说不是，她说，哎呀，我是但愿找一种MBA。我很奇怪，我投递个人简历十分清晰明了，上面注明了我学历和专业呀，难道她叫我来面试连我资料都没仔细看过吗？还是聊了没几句她就觉得不满意，找个推辞借口呢？不得而知。 面试在她再次接听一种电话后草草结束。成果固然也是没戏。 因素推测：门槛太高 　　面试4：面试变成考官个人HR管理理念演讲专场 招聘方：某知名广告公司。岗位：应聘下属子公司人事经理。 这是家挺有名广告公司，网上招聘职位是公司人事经理，去了才懂得本来是给她们新成立下属公司招，不少公司都是这样，招聘广告和实际状况均有出入。 起先接待我是一种年龄很轻小伙子，客气地问了几种常规问题，然后一位女士进入了面试现场，从她眼神看应当是小伙子领导，也许是这家公司人事经理吧。她问了我某些很专业问题，可每当我说了一、两句，她就急不可耐地打断我说，哎呀，你没明白我话，接着就开始长篇累牍地刊登起她HR管理理念来，合法我尽量耐心听完她演讲之后还想再简介某些自己工作经验之时，女士已经开始收拾自己文献夹了，面试草草结束，年轻小伙子有些尴尬地和我道别。 说实在，真正理解这个职位需求后，我觉得自己并不十分适当，但当时我心里还是有些气不打一处来，不懂得这位经理今天是心情不爽，还是她本来就有太强表达欲，态度才会如此。 因素推测：庙小容不下“大和尚” 　 总结： 　 1、应聘者应当尽量多理解应聘公司和岗位状况。 2、对岗位需求了如指掌、掌握面试技巧。