任职资格—设计演练及典型应用 .pptxVIP

;目录;任职资格体系设计回顾;任职资格体系设计回顾;;;任职资格体系设计回顾;1 第一级 初做者 学习阶段 通过按指令做事而贡献组织 ;任职资格体系设计回顾;任职资格体系设计回顾;任职资格体系设计对人员的基本要求;目录;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;人力资源通道设计演练;任职资格工作过程行为标准设计：行为情景;人力资源通道设计演练;小结：任职资格标准详细设计常见问题;目录;;; 人才梯队建设有多种名称，如板凳计划（ ）、宏基群龙计划、华为的人力资源池计划，还有的企业称之为人才储备计划、继任计划（ ）或人才加速储备库（ ），但其核心思想是一致的：发掘企业内部有潜质的员工，培养和发展他们成为企业未来的管理者和核心专业人员，并留住他们！;任职资格典型应用1:人才梯队建设;任职资格典型应用1:人才梯队建设;任职资格典型应用1:人才梯队建设;任职资格典型应用1:人才梯队建设;任职资格典型应用1:人才梯队建设;任职资格典型应用1:人才梯队建设;任职资格典型应用1:人才梯队建设;任职资格典型应用1:人才梯队建设;任职资格典型应用1:人才梯队建设;任职资格典型应用1:人才梯队建设;任职资格典型应用1:人才梯队建设;任职资格典型应用1:人才梯队建设;任职资格典型应用2:培训体系设计;任职资格典型应用2:培训体系设计;任职资格典型应用2:培训体系设计;任职资格典型应用2:培训体系设计;任职资格典型应用2:培训体系设计;任职资格典型应用2:培训体系设计;任职资格典型应用2:培训体系设计;任职资格典型应用2:培训体系设计;任职资格典型应用2:培训体系设计;任职资格典型应用3:薪酬体系设计;任职资格典型应用3:薪酬体系设计;任职资格典型应用3:薪酬体系设计;任职资格典型应用3:薪酬体系设计;任职资格典型应用3:薪酬体系设计;目录;Thank You !;谢 谢;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3