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医药行业-人力资源部-人事主管岗位说明书 一、岗位标识信息 分析日期：2002年10月31日 岗位名称：人事主管 隶属部门：人力资源部 岗位编码： 直截了当上级：人力资源部部长 工资等级： 直截了当下级： 可轮换岗位： 下级人数： | 、岗位工作概述 负责公司的职员聘用、就业治理、人事事务、定编定职员作实施，并负责办 理职员的转移以及职员离岗退养手续等。 三、工作职责与任务 1、职员聘用 1） 人员增补 设定公司录用人员标准； 调查人员的职务分配状况； 预备公司聘请手续； 编制职员守则、劳动合同等基础治理制度; 配合直线治理部门进行聘请工作。 2） 性向分配 在职务讲明书中设定记录能力和条件档； 设定职位异动打算； 设定自动申请制度和程序； 对申请升级和埋怨不满者实行审查。 ?就业治理 1） 坚持秩序 编制治理者督导手册； 2） 劳动条件 制订出退勤制度； 制订各种休假制度。 ?人事事务 1） 建立人力资源信息系统； 2） 定编定员治理的合理化； 3） 办理职员的转移以及职员离下岗及退养手续。 四、工作绩效标准 （一） 按公司的要求，保质保量、不则不扣地完成各项工作。 （二） 及时向部长或部长助理汇报工作开展和运行情形。 五、 岗位工作关系 （一） 内部关系 1 ?所受监督：本职工作受部长和部长助理监督。 2?所施监督：对各部门人员的使用有监督权。 3 ?合作关系：与公司各部门有工作联系，并进行和谐工作。 （二） 外部关系 1 ?受市（区）劳动局和社保局的业务工作指导。 2?受轻纺控股公司业务工作指导。 六、 岗位工作权限 （一） 对各部门超编制增员申请有否决权； （二） 对全公司用工状况有权进行审核； （三） 在请示部长后，对职员的离退职的工资待遇事宜有权进行处理; （四） 对自己治理的工作失误承担要紧责任。 七、岗位工作时刻 在公司规定的制度时刻内工作，按照工作需要有时在周六、周日加班。 十二、其他素养要求 躯体健康，有较强的责任心