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眼科护士个人计划书 一、优质护理：继续深入开展优质护理服务，深化服务内涵，落实 护士岗位管理，修订优质护理绩效考核方案，细化各项质量标准，制 定健康教育路径，加强健康教育。 、实行护士岗位管理：以促进护士队伍健康发展为目标，建立完善的护士岗位管理机制。按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位， 明确岗位职责， 建立岗位责任制度，提高管理效率。根据岗位职责，结合工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素， 明确岗位所需护士的任职条件、 护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称应当与岗位的任职条件相匹配，实现护士从身份管理向岗位管理的转变。 进一步完善护士人力紧急调配预案和机动护士人力资源库， 动态调整，及时补充临床护理岗位护士的缺失，确保突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配。 、修订优质护理绩效考核方案：以岗位职责为基础，以日常工作和表现为重点， 包括护士的工作业绩考核、 病员满意度和理论操作考核。考核结果与护士的收入分配、 奖励、评先评优挂钩。形成有激励、有约束的内部竞争机制，体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 、质量标准细化：根据最新的《安徽省三级综合医院评审标准 20XX 版》和三甲检查反馈，结合我院实际情况，完善护理质量标准与评价 体系，细化各项护理质量检查标准， 对部分质量指标及计算方法不够 2016 全新精品资料 -