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深圳中孚泰实业有限公司
薪酬管理制度 ( 草案 )
一、目的： 为使本公司薪资管理有所依据，特制订本制度。
二、适用范围： 本制度适用于本公司所有员工 .
三、权责：
1、总经理：负责《薪酬管理制度》及每月《薪资明细表》的核准；
2、人力资源部： 负责 《薪酬管理制度》 的制订、 修改及发布， 统计每月员工出勤并提供员工相关的薪资资料；
3、各部门：负责《薪酬管理制度》培训与宣导；
4、财务部：负责员工薪资的发放。
四、 薪资标准：
1、 公司每个岗位的薪资标准的确定依据其职务及职能。 “职务 ”强调该岗位的工作责任、工作范围、工作难
易度， “职能 ”强调员工的工作态度、才干、业绩与实际贡献；
2、各岗位的薪资标准详见后附的《薪资等级参照表》 。
五、 薪资结构： 员工的工资实行月薪制，工资的具体结构如下：
基本工资（ 公司为员工发放的底薪，具有保障功能 ）
固定工资 岗位津贴（根据员工的职务（工作内容）来确定）
（标准工资）
标准绩效工资
绩效奖金（按绩效考核所得奖金）
项目奖金（项目开发人员按项目管理考核的奖金） （项目
浮动工资
月工资 部）
（激励工资）
总额 业务提成（市场部业务人员按业务提成制度的奖金） （灯
饰部）
养老医疗保险
全勤奖
交通食宿补贴
福利津贴
手机话费补贴
司龄津贴
学历津贴
以上的工资总额不包含：
1、 夏季降温补贴： 200 元 /人（ 7、 8、 9 三个月）
2 、项目补贴： 驻工地员工将在月度薪酬的基础上发放工地补贴，其标准为：
本地工程：项目经理： 70 元 / 天；项目副经理： 60 元 /天；工程师： 50 元/ 天；材料采购经理： 50 元 / 天；
采购员： 40 元/ 天；施工员： 40 元/ 天
外地工程：项目经理： 80 元 / 天；项目副经理： 70 元 /天；工程师： 60 元/ 天；材料采购经理： 60 元 / 天；
采购员： 50 元/ 天；施工员： 50 元/天
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六、假期、试用期间、离职期间的薪资管理：
1、国家法定的公共假日：元旦节三天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天，公司规定的年休假、全
额发放固定资与福利津贴。
2、病、事假工资：按日扣除基本工资、岗位津贴、及部分福利津贴。
3、工伤工资根据国家、政府有关政策规定执行。
4、员工婚假、丧假期间按基本工资发放。
5、女职工产假工资：
（1）、符合国家婚姻法与计生法规的正式女员工产假结束后按时回公司工作，产假期间发放基本工资；
超国家法定产假后回公司工作的，不享受产假工资。
（2 ）、产假工资在员工产假结束上班后，随当月基本工资一次性支付。
6、旷工工资：按日扣发基本工资、岗位津贴及当月全部绩效工资与其他津贴福利。
7、新员工入职出勤不满三天辞职及试用不合格被辞退者， 公司不予计薪。 试用期员工的总工资为该岗位或
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