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2021“四个坚持”“四个打造”的党建工作路径范文 　　摘???要:新时代党建工作创新是提升组织核心竞争力的有力保障.文章采用理论研究与实例举证相结合的方法,结合企业管理、工程管理以及数字化、信息化的理念,提出了坚持职责具体化,打造责任党建;坚持工程化管理,打造效率党建;坚持标准化建设,打造模范党建;坚持信息化引领,打造数字党建的党建工作创新路径,对推动党建工作高质量发展,提升党组织的组织力和价值创造力具有一定的借鉴作用. 　　关键词:新时代;党建; 路径; 创新; 探究; 　　作者简介:陆成龙,国家电投集团江西电力有限公司高级政工师,研究方向为党建管理等.(江西南昌330096); 　　新时代党建工作创新是提升组织核心竞争力的有力保障.核心竞争力是美国密歇根大学商学院教授普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和伦敦商学院教授哈默尔(GaryHamel)在1990年合着的《公司核心竞争力》中率先提出来的.他们将核心竞争力定义为在一个组织内部经过整合了的知识和技能,尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能.简单地说,核心竞争力实际上就是隐含在组织内别人没有且难以模仿的知识和技能.各级党组织所具备的先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风,都是组织核心竞争力的重要内容.推动党建工作方法创新,从软实力、决策力、执行力三个方面着手,有利于