劳动合同立法的发展趋势 .pptxVIP

劳动关系及劳动争议讲座;中国——世界大工厂;一、我国劳动关系现状及存在的主要问题;二、劳动合同立法的趋势;三、如何规范劳动关系;1、劳动关系如何确定 主体特定 劳动过程 平等从属 新出台的有关劳动关系认定的法律解读 劳动合同关系 指用人单位与劳动者通过订立书面劳动合同而形成的劳动关系。 事实劳动关系 ：是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成的劳动关系。 劳动合同关系 事实劳动关系适用劳动法 （ 案例） 劳务关系 劳务派遣关系不适用劳动法 流程图 雇佣关系不适用劳动法 （案例） ;劳务派遣合同 ;2、劳动合同与劳务（雇佣）合同的区别;3、事实劳动关系的处理;双方形成事实劳动关系，用人单位故意拖延不订立劳动合同的： ——劳动行政部门应予以纠正 ——给劳动者造成损害的，应按规定进行赔偿。 用人单位或者劳动者不具备签订劳动合同的条件的 ——事实劳动关系应予以解除，建议有关部门予以查处。 由于用人单位的原因形成事实劳动关系对劳动者造成损害的——由用人单位给予劳动者相应的赔偿。 事实劳动关系符合法律规定的适用范围 ——劳动争议仲裁委员会应受理。;4、如何减少风险;四、劳动合同的制度选择; 劳动合同的形式有主件、附件之分， 主件－－劳动合同书 附件 岗位协议书 用人单位依法制定的内部劳动规则 专项劳动协议 ;1、应根据用工形式不同采取不同的合同形式;无固定期限的劳动合同 称无定期劳动合同。是指没有规定期限的劳动合同，即双方当事人在合同书上只规定合同生效的其始日期，没有规定合同的终止日期。 只要不出现法律、法规规定的或当事人约定的变更、解除、终止劳动合同的条件，劳动合同可持续至劳动者法定退休年龄为止。 用人单位使用有能力的劳动者：职业性、技术性较强的工种和工作时间较长的劳动者 优点：人才作用 劳动关系稳定 弊端：劳动成本高 ;签订条件（法定条件）：用人单位的法定义务（劳动法20条） 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上 当事人双方同意续延劳动合同的 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 同时具备上述条件，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同 案例 劳动法规定了严格的签订条件，一般不可能签订 成本高 ;在1996年10月31日劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同。 在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的 工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的 复员、转业军人初次就业的 法律、法规规定的其他情形 ;以完成一定工作为期限的劳动合同 是指双方当事人把完成某项工作或工程作为合同终止日期的劳动合同。是定期劳动合同的转化。 适用于：以某项工作或工程的进行期间为有效期限的合同。 短期工、临时工均可 ; ;关于双方协商解除 《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除” 双方法律行为 内容、形式、程序合法 不须说明正当理由 程序上无要求 由用人单位提出解除的，应支付经济补偿金 用人单位单方解除,有三种方式： 随时解除(Summary dismissal) 预告解除 经济性裁员 单方法律行为，不须征得对方同意 须说明正当理由（detailed justification or just/good cause ） 须符合程序要求 ; 劳动法第30条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 须遵守经济补偿金、禁止解除的规定 关于用人单位随时解除 劳动法 第25条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的 若干意见：被劳动教养的 须说明正当理由 除试用期外，劳动者有过错 程序上，随时通知 用人单位无须支付经济补偿金 ;关于预告解除 劳动法 第26条 有下列情形之一的，