建设工程项目审计建筑工程审计法律基础、劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更.pptxVIP

第三节 劳动合同的履行和变更;9.3.1 劳动合同的履行 1. 劳动合同履行的含义及履行原则 1)劳动合同履行的基本含义 劳动合同履行是指双方当事人按照劳动合同约定的内容，履行自己所应承担义务的行为。 2)劳动合同的履行原则 (1)实际履行的原则 (2)亲自履行原则 (3)正确履行原则 (4)协作履行原则;2. 劳动合同双方当事人的义务 1)劳动者的义务 (1)劳动者有完成劳动任务的义务。 (2)努力提高职业技能，提高技术业务知识和实际操作技能。 (3)遵守劳动纪律和职业道德 2)用人单位的义务 (1)尊重劳动者的知情权。 (2)在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物。 (3)劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务。;3. 违反劳动合同的行为及其后果 1)劳动者违约的后果 (1)不履行劳动给付义务的形式及后果 劳动者不履行劳动给付义务，表现为没有经过预告而放弃职位。其后果： 劳动者丧失工资请求权。 用人单位享有不作为请求权 用人单位可以要求劳动者损害赔偿 用人单位的解约权 (2)履行劳动给付不当 劳动者由于自己的过错如过于疲劳，工作进度缓慢，只能完成正常进度的三分之二等，这种有瑕疵的劳动给付，不发生工资留置权和对等减少工资给付的问题，用人单位也没有修复不适当劳动结果的权利。 ;3. 违反劳动合同的行为及其后果 2)用人单位违约的法律后果 (1)用人单位未按法定标准和约定标准支付工资的，即用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬。 (2)用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 （3)对于危害生命安全个身体健康的劳动条件，劳动者有权对用人单位提出批评、检举和控告。劳动者拒绝用人单位管理员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 (4)对于用人单位违法、违反合同约定的义务，劳动者可以行使劳动合同解除权。 ;9.3.2 劳动合同的变更 1. 劳动合同变更的含义及特征 1)劳动合同变更的含义 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 ;9.3.2 劳动合同的变更 1. 劳动合同变更的含义及特征 2)劳动合同变更的特征 (1)合同的变更仅是合同的内容发生变化，而合同的当事人保持不变。 (2)合同的变更是合同内容的局部变更。 (3)合同的变更通常依据双方当事人的约定，也可以是基于法律的直接规定。 (4)合同的变更只能发生在合同成立后，尚未履行或尚未完全履行之前;2. 劳动合同变更的条件 (1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要做出修改； (2)企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要做出相应的修改； (3)上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法履行； (4)企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定； (5)当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款做出变更，但不得损害国家利益。;3. 劳动合同变更的程序 （1）及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等; （2）按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理; （3）双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。;应用案例9-1 秦某，2007年3月到深圳某饮料公司应聘文员工作，公司要求其签订为期一年的劳动合同，其中合同中有如下约定：“公司有权根据经营情况调整秦某的工作岗位，秦某应予以配合，否则视为严重违纪，公司有权立即辞退。”秦某为求工作心切，并未过多的研究合同内容，仅简单的看了薪酬待遇等条款后便匆匆签约。 2007年10月份，公司因业务扩展，公司决定安排3名员工到惠州销售部驻点工作，主要从事产品推销工作，原福利待遇不变。其中被派驻员工中包括秦某。当月，公司便将前述派驻决定向相关员工下;发了到岗通知。秦某收到该通知后立即找上级主管反映情况，其称因自己近期将举办婚礼，且