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“职工小家”创建管理标准 “职工小家”创建管理标准 QG/XQ0507-2009 一、适用范围 本标准规定了“职工小家”创建内容、功能信息传递、评价、考核,，适用于“职工小家”创建管理的实施与考核。 二、标准内容 (一)创建职工小家 1.创建重点 “职工小家”创建工作的重点是矿属各区队。 2.创建程序 (1)工会制定“职工小家”创建活动实施方案，统一开展创建活动。 (2)各区队在开展创建活动中，要按照“职工小家”考核标准开展工作，各支部书记要不定期进行自查，并及时上报创建“职工小家”材料及审验报告。 (3)创建领导小组将加大日常检查力度，及时协调、指导创建活动的开展，符合条件的将及时组织人员进行考核验收并上报集团公司工会。 三、信息传递 (一)本标准本标准输入信息 各基层工会每半年“职工小家”建设自查报告。 (二)本标准本标准输出信息 “职工小家”建设自查报告。 四、标准考核 (一)考核机构 成立“职工小家”创建领导小组 组长：工会主席 成员：工会办主任、女工委员会主任以及各系统支部书记 领导小组下设办公室，办公室设在工会办，办公室主任由工会办主任兼任，具体负责“职工小家”创建活动的组织实施和检查考核等事宜。 (二)考核方式 1.考核采取日常抽查和季度检查相结合的方式进行。创建活动领导小组将不定期组织人员到各区队监督检查职工小家创建情况，并查看文件、资料、档案及公开栏、宣传栏等建家情况。 2.各单位要不断创新职工小家建设内容，因地制宜地组织开展各项活动，提升建家综合水平，各支部书记作为各系统创建活动第一责任人要做好日常监督检查和指导工作。创建活动领导小组将在适当时候组织开展建家工作经验交流活动。 3. . 取得上述荣誉、由矿研究另行出台奖励政策，对有关人员进行奖励 4.创建活动领导小组将按照考核标准(附件)进行考核，达到90分以上的单位上报集团公司工会来矿验收，合格后集团公司工会授予“职工小家”称号。 附件1 “职工小家”考核标准 (软件部分，共100分，占总分值的70%) 项目 考 核 标 准 扣 分 要 求 标准分 安全之家20分 1、积极开展群众性安全思想教育和群众安全监督活动，做到有制度，有方案，有记录，有落实，且效果良好。 发生轻伤事故扣2分∕人次，重伤事故扣5分∕人次，发生死亡事故此项不得分。 10 2、深入开展“安康杯”竞赛活动。有方案，有记录，有资料。大力推行“一法三卡”工作法，地面单位及生产矿井重点要害部位安全提示到位。 无活动方案扣2分，不开展安康杯竞赛活动或“一法三卡”工作的扣2分，效果不明显、台帐不规范的分别扣1分。 5 3、搞好安全生产的宣传工作和多种形式的竞赛活动(如安全签名、安全合格班组、安全文艺演出、安全演讲、争当安全标兵等)。 无安全活动方案的扣2分，没有开展安全宣传或竞赛活动的扣2分，活动开展效果不明显的扣1分。 5 民主之家20分 1、每年召开一次职工代表大会或职工大会，并做到有报告、有决议，会议资料齐全，操作规范。 检查有关职代会相关资料，不召开扣4分，无会议资料或会议记录扣1分，操作不规范扣1分。 6 2、 制定有民主评议区队班组长以上队干方案，并形成制度。推行队务公开，实行经济分配民主。公开内容一式两份，建立工作资料档案。 没有评议方案扣2分，评议效果不好扣1分，队务公开制度执行不好扣1分。没建立档案扣1分，公开内容不全面扣1分。 6 3、积极开展建设和谐新桥主题活动，积极组织职工学习《工会条例》、《劳动法》及《劳动合同法》等条例。 没有组织学习《工会条例》、《公司法》、《劳动合同法》，或工作无记录扣2分。 2 4、区队建立领导接待日或民主对话会制度并严格落实。 没有开展领导接待日或民主对话会的不得分，无记录扣2分。 2 5、工会组织和制度健全。专(兼)职工会工作人员经民主选举产生。 工会组织和制度不完善扣2分，无专(兼)职工会工作人员扣2分 4 项目 考 核 标 准 扣 分 要 求 标准分 创新之 家30分 1、开展“四创二争”活动，(创新型区队、创新型班组、创新型示范岗、技术创新能手、节约标兵、优秀劳动保护检查员)，建立健全保障和激励机制。 没有开展活动不得分;无实施方案扣2分;无活动记录扣2分;无激励机制扣2分。 6 2、积极开展“工人先锋号”创建活动，加强基层区队建设。 没有开展活动的不得分;无活动方案的扣5分;有活动方案，但没认真执行或效果不明显扣5分。 10 3、积极组织参加上级和矿组织的各项技术比武活动。积极开展劳动竞赛、小改小革、提合理化建议、修旧利废活动。 无人参加技术比武扣3分;在省级比武获前十名加3分/人，公司第一名加2分/人，第2-3名加1分/人，第4-6名加0.5分/人，矿级1-3名加0.5分/人。没有开展“小革新、小发明、小创造、小设计、小建