公司工厂管理规定办法chr-009禁止雇用童工及补救措施管理规定.pdfVIP

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2021-03-27 发布于湖南
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公司工厂管理规定办法chr-009禁止雇用童工及补救措施管理规定.pdf

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XXx 有限公司文件版次 A0 禁止雇用童工及补救措施管理规定页次 1/1 文件编号 C-HR-009 制定部门人力资源部生效日期 XXx-11-15 1 目的为确保在招聘时 , 没有雇用童工及在有错时提供补救措施 , 以求符合法律法规要求。 2 范围本公司所有员工招聘。 3 定义童工指未满 16 周岁 , 在本公司工作的少年儿童。 4 内容 4.1 本公司禁止雇用童工。 4.2 人力资源部制定公司的招聘政策，编辑成条文的招聘广告、公告予以注明。 4.3 人力资源部进行招聘时，必须核对应聘人员的个人资料查看其年龄是否已满 16 周岁 , 慎重观察其相貌特征与证件显示的年龄资料是否相符（证件包括居民身份证、学历证明或有效的计划生育证明文件等）。 4.4 无身份证明文件或不能证实其身份证的真实性者 , 一律不予录用。 4.5 如事后发现因人为关系而错雇用了童工，应立即向总经理报告，人力资源部除填写《童工登记表》外，还需要采取如下补救措施 : 4.5.1 安排对该童工进行健康检查 , 若有疾病 , 立即安排治疗直到痊愈 , 医疗费用由公司承担。 4.5.2 把该童工送回原居住地交其父母或者其他监护人 , 所需交通和食宿费用由公司承担。必要时 , 公司提供经济资助，使其接受学校教育直到超过儿童年龄为止。 4.5.3 童工在年满 16 周岁有意再次进入本公司工作时 , 应予以优先考虑聘用（对未成年工的管理见《未成年工管理办法》 C-HR-011）。原版次修订日期修订内容核准审核制定修订记录