关于发挥妇联组织职能作用优化女干部成长机制的调研报告.pdfVIP

关于发挥妇联组织职能作用优化女干部成长 机制的调研报告 妇女的社会参与和政治参与程度， 是社会文明发展的重要标尺， 女干部作为 整个干部队伍的重要组成部分，在经济发展和社会进步中担负着举足轻重的作 用。近期市妇联通过书面问卷、抽样调查、座谈走访、统计分析等形式，就如何 发挥妇联组织职能、优化女干部成长机制进行了专题调查。 一、基本情况 近年来 ** 市非常重视女干部工作，组织部门认真落实培养选拔年轻干部和 女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会精神，结合本市实际，采取一系列 有效措施，不断改进领导班子和干部队伍结构， 为女干部成长提供相关政策支持， 创造良好舆论环境，使一大批女干部脱颖而，走上领导岗位。 二、主要做法 （一）领导重视，加强顶层设计。市委及组织部门把选拔女干部工作作为 加强党的建设和干部队伍建设的一项重要内容， 摆上议事日程。在党政组织换届、 调整充实班子、 村两委换届中， 按照中央、 省市有关政策对女干部配备比例作出 明确规定，为选拔配备女干部工作提供了强有力的组织保障，力促市、县（市） 区和乡（镇）政府领导班子中女干部的比例逐年提升。 （二）妇联作为，发挥组织优势。妇联组织充分发挥女干部培养选拔基地 作用，加强女性党政人才、科技人才、企业经营人才储备，把握好各种时机，大 力推荐。目前建立女性人才库，科级女后备干部信息库，储备了 200 余名各级 各类优秀女干部。 随着群团改革不断深化， 妇联组织的工作任务、 工作方法都发 生着巨大的变化， 按照去行政化向服务化迈进的工作要求， 创新妇女工作， 倾听 妇女心声， 解决妇女难题， 成为衡量妇联干部是否称职的新标准， 妇联岗位也成 为女干部成长的试金石。县（市）区党委在任用妇联主席时，把精兵强将选派到 这个岗位上来锻炼。 妇联干部通过在岗位上有为， 实现在党委组织部门有位。 妇 联组织为女干部锻炼成长提供了平台，成为女干部成长的摇篮。 （三）自身努力，提升能力素质。打铁还要自身硬，女干部的成熟、成长 离不开自身的努力， 更离不开组织的培养、 教育。 市委组织部门将女干部培训纳 入到干部培训规划之中。 妇联组织根据女干部的特点和需要， 有针对性地强化教 育培训，坚持把提高女干部的综合协调能力、 解决实际问题的能力作为重点， 制 定有利于提高女干部、 女党员素质的教育培训规划， 不断丰富培训内容、 拓宽培 训渠道。同时采取“派出去学” “走出去看”等方式，选派优秀女干部到外地学 习，开阔视野。 为提升各级妇联干部综合素质， 齐市妇联利用省妇联拨付的培训 工作专项经费开展大规模培训，四年来， 16 个县（市）区妇联主席通过参加省 市妇联举办的业务培训， 已实现了全员岗位轮训。 目前，正逐步完成对乡镇妇联 主席、村妇代会主任的岗位轮训。 各级各类的培训受到女干部的普遍欢迎， 被称 为提高自身素质的“及时雨”。 三、存在问题 各级党委政府都非常重视培养选拔女干部工作， 一大批女干部通过自身的 努力走上了领导岗位， 实现了自身价值。 但就总体情况看， 仍有一些不尽人意的 现象存在。 一是女干部队伍建设还不均衡，队伍结构不够合理。从目前状况看，在年 龄结构上没有形成梯队， 有断层， 年轻的素质高的优秀女干部储备不足，