【精选】2021年护理部工作计划VIP

2021年护理部工作计划 范文一：20xx年护理部工作计划　　本计划依照《医院战略发展规划20xx-20xx年》及《医院护理部五年发展规划》 制订如下： 　　一、 加强护理职员;三基三严;培训工作，提升护理职员整体素质，使护理工作更加规范化 　　⑴ 按护士在职继续教育实施方案及护士规范化培训抓好护士的;三基;及专科技能练习与考核工作 　　⑵ 护理继教培训：理论组全年护理专业理论培训共计8堂、16学时。全年护理理论考核四次，其中全院性理论考核二次;技能组全年护理技能操纵6项，考核6项，其中全院性操纵考核一项，要求人人达标。 　　⑶ 组织学习医院护士服务礼节文化，强化护士的现代护理文化意识， 　　⑷ 更新专业理论知识，进步专科护理技术水平，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。 　　二、 强化危机意识，做好护理人才梯队建设 　　1、 积极向医院领导争取政策，增加护理职员总人数。在情况答应的情况下最好能招聘13-20名新护士(其中包括2-5名男护士)。 　　2、 建立和完善以岗位需求为引导的护理人才培养模式，培养实用型的护理专业人才，根据临床需要，分步骤在重点临床专科培养专科护士。 　　3、 选拔具有一定专科理论知识和临床经验的高学历护士，通过院内重点科室轮转，把握各专科技能、急危重症的抢救能力，进步综合素质，一专多能，成为护理专业学科带头人。 　　4、 加强新护士的培养，尤其注重5年内护士的规范化培训，加强;三基;理论培训、考核，通过轮转、培训、考核使之尽快适应各专科护理工作。 　　5、 加大护理继续教育的培训力度，通过举行全院业务学习、短期培训、外出学习等形式，巩固已有知识，拓展思维方式及新知识，进步护理职员的业务素质。 　　6、 每二个月组织一次全院业务学习，每年举办短期培训班一次。每年选派护理职员外出学习10次以上。 　　7、 鼓励护理职员参加专科及本科学历的学习，5年后专科学历达到90%，本科学历达到30%，不断进步护理职员的知识层次及学历层次。 　　8、 做好护理人才储备，根据临床需要每年按计划补充护理职员。以适应医院发展的需要。 　　三、 加强护理治理，进步护士长治理水平 　　加强护理治理人才的规范培训，通过参加治理知识培训班、治理知识讲座等形式，更新治理知识，进步治理水平。按照《二级医院综合评审标准(20xx年版)》护理部主任及护士长外出培训达到60%。 　　四、 加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效 　　1、 加强临床护理治理，把科室护理质量治理做为重点，强调科室常规检查的重要性，每月护理质量检查务实并对存在题目进行及时的整改及反馈，真正做到护理质量的持续改进。护理部职员经常深进各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的题目，提出整改措施。 　　2、 进一步规范护理文书书写， 强调分歧格的护理文书不回档。 　　3、 重点加强护理过程中的安全治理： 　　4、 完善各项护理治理制度及护理质量标准、规范。及时修订下发，以保证护理工作有序进行。 　　五、 深化亲情服务，进步护理服务质量 　　强化护理职员的服务意识，以学术讲座、工休座谈会等形式缩短护患之间间隔。真正做到以病人为中心。 　　六、 做好教学、科研工作 范文二：20xx年护理部工作计划　　一、迎接;质量万里行;检查 　　二、;创三甲;工作自查 　　1、将科室自查存在的题目进行完善。 　　2、《护理常规》汇总编印。 　　3、《护士应知应会》汇总编印。 　　4、迎检资料完善、同一。 　　三、示范工程：阶段工作安排 　　1、第三批;优质护理服务示范病区;创建工作。 　　2、全面参与;优质护理服务示范病区;基础护理。 　　四、护理安全 　　1、继续全院晨交班、夜查房督导工作，落实危重病人床前访视。 　　2、护理;核心制度;、; 应急预案;等现场随机提问把握情况。 　　3、;防压疮 ，防坠床;等安全警示标识应用。 　　五、三基三严 　　1、开展基础护理;每周一课;。 　　2、护理业务查房：五官科。 　　3、继续教育讲座：消化内科、普内科。 　　4、创新成果发布。 　　六、护理优质服务 　　1、;四室;治理工作落实、考核。 　　2、;五心护士;、;婷婷巡视;二班全面落实。 　　3、护士长;五常;工作模式应用、推广。 　　七、根据卫生局要求，继续启动应急预案;;;手足口病;外派科室为：心胸外科、神经内科B区。 　　八、信息系统工作。 　　九、新招聘护士工作。 　　十、临时性与应急性治理工作。