月度员工评选表格.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE1 精品文档 PAGE 2013年 月月度优秀员工评估表 所属部门 被评估人姓名 NO 考核内容 评选标准 1 工作业绩 目标管理指标达成率100% 2 工作质量 出色、准确无任何差错完成上级布置的任务 3 工作技能 具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责 4 工作态度 工作努力、主动，能较好完成分内工作 5 团队合作 有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并 意识 分享自己的经验技术 优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培 学习意识 训，提高自身的综合能力 工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的 创新能力 工作方法 有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工 责任感 作 9 沟通协调 善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作  职务 评分 自评 直接上 部门 标准 级评估 评估 15 10 10 10 10 10 15 10 10 累计得分 100 人 当月出勤率为全勤 （当月无任何迟到、 早退、旷工、 事 请假等记录） 工作纪律 行 无违规、惩处记录 政 物品摆放符合规定 总评价 备注： 1、评分标准： 100-90分—A 89-70 分—B69-60 分—C59-0 分—D 2、工作纪律的考核内容由人事行政部最终核实