公司迟到早退管理制度.pdfVIP

. 迟到早退管理制度 为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循， 提高员工的工作效率， 特制订本制度、 适用范围： 公司所有员工。 关于迟到、 早退、旷工等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规 定： V 1、迟到定义 : 上班时间后 1 分钟 -1 小时以内刷卡到岗者为迟到， 1 小时以后刷卡到岗者 按旷工半天处理。 2 、早退定义 : 下班时间前提前 1 分钟 -1 小时下班者为早退， 下班时间前提前 1 小时以 上下班者，按旷工半天处理。 C/ ? n0 z V) d; n) F7 O 3、对迟到、早退的处理： ①迟到、早退 1-10 分钟的，扣款 10 元； ②迟到、早退 11-20 分钟的，扣款 20 元； ③迟到、早退 21-30 分钟的，扣款 30 元。 ④迟到、早退 30 分钟 -1 小时的，扣款 50 元 4 、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款 50 元）。 5 、 因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡填单者，记大过一次。（注：记 大过一次扣款 100 元） 6、因某些原因而不能打卡者 （如出差、考勤机出现故障等） 或正常上班忘记 打卡，需向上级领导报备； 部门经理及主管签名确认后， 方可签卡填单。 （注： 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ . 迟到、早退、旷工不列入此范围） Z) b( M;7 S 7、各部门主管签卡时要有正当、 合理的理由， 每月人事部统计签卡情况并进 行真实性核查， 对无正当理由而签卡的主管， 与员工承担一样的责任。 $w/v* 8、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。 + m0 S: 9、旷工及签卡按《出勤管理办法》执行。 10、事假，一般员工请假 1 天的由部门经理签字后交到财务部，请假 2 天以 上( 含 2 天) 的经总经理签字后交到财务部，请事假将被扣除当日薪金全额， 未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理 . 11、请病假必须于上班前或不迟于上班时间 15 分钟内，致电所在主管或直接 上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建 议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金 50%。12、不请假或请假未批 准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资 13、连续旷工 3 日或每季度累计旷工 7 日应扣罚月工资的 30%，可按照公司 有关规定开除。 14、员工因正常上班需要外出公务的， 必须由部门主管及领导签字确认后 （部 门主管由上一级领导签字），方可外出，外出单交予行政部。如外出人员没 手续出门，记过一次。（注：记过一次扣款 100 元） 15、各部门负责人进行监督、 检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办理， 认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实， 按处罚员工的双倍给予处罚。 人事部