2021年度几种典型的面试方法无领导小组讨论.docVIP

几种典型面试办法:无领导小组讨论　??无领导小组讨论是选拔人才中经常使用一种新办法，它有助于应试者较好地发挥其特长，呈现其优势，并能在锻炼中提高各方面能力。　　一、无领导小组讨论概念　　无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用一种测评技术，其采用情景模仿方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生???普通是5--?7人???一种与工作有关问题，让考生们进行一定期间???普通是1小时左右???讨论，来检测考生组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、解决人际关系技巧、非言语沟通能力???如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等???等各个方面能力和素质与否达到拟任岗位团队氛围，由此来综合评价考生之间优劣。　　在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别角色???不定角色无领导小组讨论???，或者只给每个考生指定一种彼此平等角色???定角色无领导小组讨论???，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应当坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生活动，观测每个考生体现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称由来。　　无领导小组讨论重要测试应试者论辩能力。其中既涉及对法律、法规、政策理解和运用能力，也涉及对拟讨论题目理解能力、发言提纲写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。　　二、无领导小组讨论程序和特点