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招聘计划书格式 招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、 时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面汇报， 同时也向社会公布， 便于应聘人员了解企业录用员工的要求。 企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、 应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。 制作企业招聘计划书的基本要求是： 企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。 特别是聘用条件，应当尽量详细详细，比如，有的岗位可能合适于女性， 有的可能合适于男性， 应当在条件中列明，具有可操作性。 企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。 企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。 哪个部门需要人， 则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。 招聘计划书（一）一、招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司 ** 年生产规模的 1 / 6 文章来源网络整理，仅供参考学习 扩大，现确定招聘工种及人数。 (如下) 部门名称 需要工种 需要人数 ( 男/ 女) 合计 仓储 2个 ( 不限) 司机 1个(男) 搬运工 1个( 男) 销售人员 1 个(不限) 技术人员 1 个 ( 男) 生产人员 1个(男) 市场人员 1个 ( 不