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招聘专员打电话通知应聘者的话术说得好坏会直接影响应聘者 对企业的形象。 以下是为你整理的招聘专员电话术语，希望能帮到你。 招聘专员吸引面试者的话术您是否在面试过程中经常遇到求职 者“爽约事件 ?据我们了解求职者面试时迟到、 爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是 11：2( 约见 11 人只有 2 人面试 ) 。 与朋友聊天时甚至听到过 25：2 的郁闷经历， 看来这不是一家公 司遇到的偶尔出现的问题。 作为企业 HR除了感慨“诚信危机之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗 ?其实我们先来分析爽约的几种可能性，方法自 然显现：原因 1：求职者确实临时有事，但不知如何告知 HR.反思：作为 HR你是否留下随时可以找得到你的电话 ?方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。 这两者的差别很大的呀 ! 如果不介意也可向求职者提供你的手机 号码。 总之，有必要保证沟通的及时性原因 2：求职者同时接到几家公司的面试通知， 比较之后做出取舍， 你所在的公司是被淘汰的那一个反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展 通道吗 ?( 不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列 ); 方法： HR 可以在约见之前进行简单电话面试， 向求职者介绍公司优势和发展前景。 电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、 做事较严谨，花 费几分钟换来求职者好感还是值得的。 电话中的你也