招聘人员绩效考核指标设定.docxVIP

直接上级： 考 核 考核指标 维 度 工作计划 完成率 工 作 招聘成本 业 控制 绩 80 有效制定 招聘计划 招聘工作 的有效控  XX公司人力资源部招聘专员绩效考核表 被考核者： 被考核职位： 考核日期： 年 月 日 评分标准（除 10 分以外均不含上限） 权 自评 他评 考核要点 10— — — — 重 得分 得分 优秀 良好 中等 不合格 实际完成的工作量占计划工作量的 完 成 超额 完 完 成 完 成 比重（实际完成工作量 / 计划完成工 20% 80% 以 成 100% 80%~99% 作量× 100%） 下 实际招聘资金使用量占预算资金的 预 算 预 算 预 算 比重（招聘成本 / 预算招聘成本× 预 算 100%；培训成本 / 预算培训成本× 15% 80% 以 80%~99 100%~110% 110%以 100%） 下 % 上 根据现有编制及业务发展需求，协 超出 要 正 确 无 调、统计各部门的招聘需求，编制 15% 基本完成 未完成 求 误 年度人员招聘计划 执行招聘、甄选、面试、选择、安 超出 要 完 全 符 基本符合 未 达 到 10% 置工作并建立后备人才选拔方案和 求 合要求 要求 要求 制 人才储备机制 被采用的建议占所提意见的百分比 工 作 能 力 10% 工  提出建议 90% 以 80%~89 60% 以 （采用的建议数