招聘实施总结的方案.docxVIP

.. 招聘方案 一、 招聘需求分析 营销员 5 名（园林 3 名、石材 1 名、电话营销 1 名） 网络推广专员 1 名 项目经理 1 名 景观设计师 2 名 二、 招聘渠道分析 目前使用的招聘渠道有 付费渠道 智联招聘——网络招聘行业中老大， 知名度较高， 选择面较宽，适用于招聘中高层管理人员及高学历人员， 但因排名类似于百度竞价， 所以要想提高职位排前，必须把职位重新发布后才能实现，费用较高 建筑英才——主针对建筑装饰行业， 选择面较窄，适用专业人才的招 聘 中华英才——专业做校园招聘的网络渠道， 适用于对人员经验要求不高的职位 免费渠道 58 同城、赶集网——“杂货铺” ，目前采用免费渠道， 58 同城每天最多可以免费发布 5 个职位，下载 10 份简历；赶集网可免费发布 5 个职位，无免费下载简历，简历下载费用： 2 元/ 份 微博、论坛招聘——周期性太长， 类似于网络推广， 需要花费大量的 ;. .. 时间更新信息且短时间内不会出现效果，针对急需招聘的岗位不适用。 未使用的招聘渠道建议开发的 前程无忧——行业知名度仅次于智联招聘， 近期在市场上做了大量的推广工作，如热播剧《浮沉》 ，选择面较宽，除服务岗位，例：服务员、小时工等，其它岗位均适用，但目前收费项目增加很多。 石材英才网——性质如同 “建筑英才网” 主要针对石材行业， 选择面较窄，具有针对性，适用专业人才的