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干部请假考勤、人事流程培训指南

一、培训目标与适用范围

（一）培训目标

本次培训旨在帮助全体干部准确掌握单位请假考勤管理制度、人事异动全流程操作规范，明确日常考勤、请假审批、入职、转正、调岗、离职等核心人事环节的办理要求，减少流程错办、漏办、延误等问题发生率，目标将人事流程办理合规率提升至98%以上，保障单位人事管理工作规范化、高效化运行。

（二）适用范围

本指南适用于单位全体在编干部、聘用制干部、挂职锻炼干部，各级人事经办人、部门负责人、分管领导及主要领导均需遵照执行。

二、请假考勤管理规范

（一）考勤基础规则

1.工作时间：单位实行标准工时制度，工作日为周一至周五，每日工作时长8小时，具体作息为：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30（每年11月1日至次年2月28日下午作息调整为13:00-17:00）。所有干部须在上班后10分钟内完成签到，下班前10分钟方可签退，超过规定签到时间30分钟以内记为迟到，超过30分钟记为旷工；提前30分钟以上离岗记为早退，提前超过30分钟离岗记为旷工。

2.考勤方式：单位采用“人脸识别+部门手工登记”双重考勤模式，每日早晚各考勤一次，人脸识别设备部署于单位大门、各办公楼层入口，干部须本人现场完成考勤，严禁委托他人代刷代签，一经发现，委托方与受托方均记旷工1次，给予通报批评。各部门考勤员须每日核对本部门人员出勤情况，每日17:00