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企业劳动法律实务之一、招聘时，用人单位要注意哪些问题？ 提供者： 王志强 时间： 2008-7-3 23:13:03 来源于：自写 作者：王志强 一、招聘时，用人单位要注意哪些问题？ 招聘，是用人单位和员工建立劳动关系的第一步， 招聘时的行为对用人单位和员工均有一定的法律后果，对于用人单位来说，招聘时应至少注意如下一些事项： （一） 、注意审查应聘者各项证件， 并由拟录用的应聘者在各项证件的复印件上签名确认。 应审查的员工证件包括： 1、居民身份证。 《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满 16 周岁的未成年人的， 由劳动行政部门责令改正， 处以罚款； 情节严重的， 由工商行政管理部门吊销营业执照。 ” 用人单位审查应聘者年龄的依据即为居民身份证， 用人单位未查验身份证而录用了未成年工，则可能遭劳动行政管理部门处罚。另外，如员工和用人单位发生劳动纠纷， 居民身份证也是向劳动争议仲裁委员会及人民法院证明员工身份的基本证件。 2、学历、学位证件、计划生育的相关证件及其他证件等。 这里要强调的是应要求拟录用的应聘者在其提供的各项证件上均签署姓名和时 间，这主要是出于发生劳动争议时证据使用上的考虑， 因为复印件在诉讼中如对方不予确 认，等于没有证明力。另外，也有可能未满 16 周岁的未成年人利用虚假身份证件向用人单位应聘，如用人单位有员工自己签名确认的身份证件，也可免于行政机关