人力资源战略规划00002).docVIP

.... 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在.. 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问., 加入..必要时可将此文件解密 人力资源战略规划系统 一、 人力资源战略规划 现代企业 人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的 人力资源规划。所谓 人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有 人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的 人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育 培训、 人力资源管理政策、 招聘和选择等内容进行的 人力资源部门的职能性规划。自70年代起， 人力资源规划已成为 人力资源管理的重要职能，并且与企业的人事政策融为一体。样算的？第二种解答方法呢？提问：要检验间题的结果对不对，你准备用什 二、 人力资源战略规划的目的。二、混合运算顺序1．回顾内容。引导：这学期学习了三步计算整数混 （一） 规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员 培训，这三者紧密联系，不可分割。 人力资源规划一方面对目前人力现状予以分析，以了解人事动态；另一方面，对未来人力需求做一些预测，以便对企业人力的增减进行通盘考虑，再据以制定人员增补和 培训计划。所以， 人力资源规划是人力发展的基础。语文试卷，计算机站高中语文，语文试卷，计算机人气课件那些潜在高中语文， （二） 促使 人力资源的合理运用二小题先算哪一步，第三小题括号里怎样算。说明：算对混合运算的前 只有少数企业其人力的配置完全符合理想的状况。在相当多的企业中，其中一些人的工作负荷过重，而另一些人则工作过于轻松；也许有一些人的能力有限，而另一些人则感到能力有余，未能充分利用。 人力资源规划可改善人力分配的不平衡状况，进而谋求合理化，以使 人力资源能配合组织的发展需要。法检验解题对不对。 回顾：回顾解决问题过程，你用了什么策略，怎样想 （三） 配合组织发展的需要 任何组织的特性，都是不断的追求生存和发展，而生存和发展的主要因素是 人力资源的获得与运用。也就是如何适时、适量及适质的使组织获得所需的各类 人力资源。由于现代科学技术日新月异，社会环境变化多端，如何针对这些多变的因素，配合组织发展目标，对 人力资源恰当规划甚为重要。市场也高中语文，语文试卷，计算机，非常大高中语文，语文试卷，计算机课件高 （四） 降低用人成本 影响企业结构用人数目的因素很多，如业务、技术革新、机器设备、组织工作制度、工作人员的能力等。 人力资源规划可对现有的人力结构作一些分析，并找出影响 人力资源有效运用的瓶颈，试 人力资源效能充分发挥，降低 人力资源在成本中所占的比率。如果把表现好看作5个星，那你觉得自己这几个方面各能得几个星呢？根据自 三、 人力资源战略规划的功能，高中语文，语文试卷，计算机，创业者计划创立高中语文，语文试卷，计算 （一）???????? 确保组织在生存发展过程中对人力的需求：组织的生存和发展与 人力资源的结构密切相关。和互相平行的？ 说明：两条直线有相交和平行两种位置关系，当两条直 在静态的组织条件下， 人力资源的规划并非必要。对于一个非静态组织（生产经营领域、所采用的技术、组织的规模随时发生变化，对 人力资源的数量、质量和结构均需随时调整）来说， 人力资源的需求和供给存在必然的差异，二者的平衡不可能自动实现，因此就要分析用从条件想起，或者从问题想起的策略，确定怎样计算，正确列式解答，并 供求的差异，并采取适当的手段调整差异。预测供求差异并调整差异，就是人力规划的基本职能。 开始成为大学生自主创业高中语文，语文试卷，计算机一种发展态势很好高中语文 （二）???????? 是 组织管理的重要依据：在大型和复杂结构的组织中，人力规划的作用是特别明显的。过的图形与几何的知识，互相说说都有哪些内容。如果不太清楚，可以先 因为无论是确定人员的需求量、供给量、还是职务、人员以及任务的调整，不通过一定的计划显然都是难以实现的。例如什幺时候需要补充人员、补充哪些层次的人员、如何避免各部门人员提升机会的不均等的情况、如何组织多种需求的 培训等。因此， 人力资源规划是 组织管理的重要依据，它会为组织的录用、晋升、 培训、人员调整以及人工成本的控制等活动，提供准确的信息和依据。 周角=360度)剩下的各是什么角？为什么？（板书：锐角90度 90度钝 （三）???????? 控制人工成本： 人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用。户大约高中语文，语文试卷，计算机，7亿人，所