总经理薪酬管理制度(1).pdfVIP

新版总经理聘用合同书 渠道经理薪酬管理制度 第一章：总则 第一条：为了适应公司发展需要以及省公司对代理考核制度，充分发挥薪酬的激励作用，形成稳定 的经营者团队，保证公司长远发展，特制定本规定。 第二条：本制度适用于单独对接省公司，社商点位在 1.5 个点以上的代理区域总经理。 第三条：公司总经理实行聘任制，每届任期 1 年，可连聘连任。 第四条：公司总经理薪酬实行年薪制 第五条：总经理薪酬由以下几个部分构成： 1.基本年薪 2.绩效年薪 3.销售提成 4.法定福利和保险 5.公关费用和补助 6.经理人持股计划（另行规定） 第二章：薪酬管理办法 第一条：基本年薪（下限年薪） 1.基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础。 2.新聘（或新晋升）的总经理的基本年薪按公司现行标准进行核定。总经理基本年薪 6 万元。 4.特殊情况由事业部部长（或董事长）批准后可随时调整。 第