2021年度劳动法自考笔记.doc

第一章　劳动法概述 劳动法是国内社会主义经济法律体系中一种重要法律部门。要清晰立法目。 第一节　劳动法概念及调节对象 　　一、劳动法概念　　（一）劳动法定义　　劳动法是调节劳动关系以及与劳动关系密切联系其她社会关系法律规范总称。　　广义上劳动法，涉及宪法规定基本劳动制度及劳动关系主体权利义务，劳动基本法以及与其实行相配套一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。　　狭义上劳动法，是指由国家最高立法机关颁布调节劳动关系以及与劳动关系有密切联系其她社会关系综合性法律。　　　　（二）劳动法上劳动　　劳动是人们运用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要故意识、有目活动。　　台湾劳动法学家史尚宽：“广义劳动谓之故意识且有一定目肉体或精神操作，然在劳动法上之劳动，须具备下列条件：1.为法律义务之履行；2.为基于契约关系；3.为有偿；4.为职业；5.为在于从属关系。”得出结论：“劳动法上劳动为基于契约上义务在从属关系所为之职业上有偿劳动。”　　内地学者：“专指职工为谋生而从事，履行劳动法规，集体合同和劳动合同所规定义务集体劳动。”　　（三）劳动法渊源　　劳动法渊源，亦称劳动法形式，是指劳动法律规范详细体现形式。　　1.宪法　　国内宪法关于劳动者基本权利义务规定及与劳动问题有关经济制度是国内劳动立法基本和最高法律根据，同步又是劳动法律规范一种体现形式。　　2.法律　　法