2021年度办公室岗位面试题本.docVIP

办公室岗位构造化面试题本 一、请你谈一谈你对文秘工作有如何结识和理解？报考这个岗位你有哪些优势和劣势 【出题思路】背景性问题。用于导入并理解考生个性特点与岗位工作匹配性以及求职动机。 【评分参照】 〔好〕情绪稳定，从容自然，言语流畅，条理清晰，自我评价客观，个性特点与拟任岗位条件较一致，对工作职能有一定理解。 〔中〕情绪控制能逐渐稳定下来，论述比较清晰，但条理性、逻辑性不够。 〔差〕情绪紧张，言语混乱，逻辑性、条理性差。 二、如果你被聘任后，有一种外省项目考察团到公司来考察，公司领导安排由你负责这次接待工作，你将如何开展工作？ 【出题思路】行为性问题。考察理解考生筹划、组织、协调能力以及有关工作经验多少。 【评分参照】 〔好〕 考生能协调各种关系，考虑问题全面，能抓住核心，办法得力，效果好，且能条理清晰地表达。 〔中〕 考生能全面地考虑问题，对问题加以解决，办法基本有效，表达条理基本清晰。 〔差〕 考虑问题不周，工作办法不得力或实际效果差，表达条理不清。 三、由于你是办公室文秘人员，你和领导联系比较频繁，领导也很器重你，但身边同事很嫉妒，处处为难你。你如何与身边同事搞好关系？ 【出题思路】 行为性问题。考察考生人际交往意识和技巧，着重考察其人际沟通及与同事建立信任关系技巧和能力。 【评分参照】 〔好〕 具备积极合伙意识，善于与她人沟通，能采用有效办法，通过对她人理解和支持