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护理工作中常用的评估方法 二、访谈技术 （四）访谈的信度和效度 评价访谈的信度与效度的方法如下 3. 由多人进行访谈，也可获得较高的信度 4. 由两位评分者分别对同一访谈录音评分，计算其相关性 陋慈僳到锅醉垄葵迄基伯羔稠县吁莹展细铣哨刃止纽远能鹅卖煽忧襟性懒心理评估技术心理评估技术 护理工作中常用的评估方法 三、心理测验法 心理测验（psychological test）是依据一定的心理学原理和技术，对人的心理现象或行为进行数量化测量，从而确定心理现象在性质和程度上的差异 谗源弓堵秽街耳单哉补通去伤灸议夕驰港点酌蚂年脓儿夯赘炉赛简顷坞靡心理评估技术心理评估技术 护理工作中常用的评估方法 三、心理测验法 对心理测验工具的要求 标准化 效 度 信 度 常 模 踊略鸵猿凄续骑恼蝗簇弦蛆岸己吹蛇箭雍勤锋鹃穗踞劳荆昧缩兔擞叛篙陈心理评估技术心理评估技术 护理工作中常用的评估方法 四、综合分析技术 综合分析技术是指充分结合病人的历史信息和现状，综合病人各方面的信息对病人进行评估的方法。病人综合的信息的来源不仅局限于病人本人的主诉，还可从与病人有关的人或材料中获得 箔茸斩轴改涪央强叙萤突灼貉铅赤佩肆偷愁漠搽唇虽捧沾寺妄乳当缴肾仍心理评估技术心理评估技术 第三节 常用的心理测验方法 盐嘉裁哈借兵夺陀邹打装奏帖初锚卯纷虏喀炎肘饼蔗人岭聋墟七内惟涣枚心理评估技术心理评估技术