实务招聘面试技巧51 .pptxVIP

实务招聘面试技巧;企业竞争致胜 之;人,;人;网罗人才的 4 大渠道;; 企业通用能力诊断表 企业专业能力诊断表 企业文化能力胜任模型表 企业通用能力胜任模型表 企业专业能力胜任模型表 能力与课程匹配表 个人能力与培训的成长诊断报告 组织能力与培训的成长诊断报告;能力 ; 毒 性 态 度 业 绩 能 力 悟 性 形 象 ;结果评价;需 求 规 划;初 步 筛 选;面 试 要 点;哪个更重要？;一项调查：什么因素影响录用;胜任力模型;能力的可提高性;; ;1、九枚体积相等而其中之一稍重的金币，如何只称两次，即??确定哪枚稍重。 2、若为假，则五马分尸；若为真，则烧死。 3、三个球，找到临界值。 4、老人17匹马，1/2，3/2，其余全部归老三，如何分？ 5、手机的十种用途。;1、霍兰德——职业倾向 2、鲍尔宾问卷——职业倾向 3、九型人格——人格测试 4、MBTI——性格测试 5、SABS——岗位测评系统 6、艾克森——情绪稳定性测评 7、CPI——人格测量 8、心理测评，如孩子、水、客人;1、2小时内找5个手机，打电话给我 2、将一张A4纸，撕成一个封闭的圆 3、用搜索引擎帮我找到一个ppt文件 4、操作某种机器、软件 5、做一张报表 6、是否认识某个品牌的同类型设备;1、 50分钟内到达指定地点，任务是尽可能收集多的名片（某医药公司事务发展经理