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当前收入分配制度考点突破 一、考点突破 1．我国当前的分配制度 (1)内容：以按劳分配为主体，多种分配方式并存，是我国当前的分配制度，也是社会主义初级阶段的经济制度的重要内容。 (2)原因：这是由我国当前的生产力发展水平和社会主义初级阶段的基本经济制度共同决定的。 2．按劳分配 (1)性质：它是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。 (2)前提条件：社会主义公有制经济。 (3)分配对象：个人消费品，不包括生产资料。 (4)标准和尺度：劳动的数量和质量。 (5)实现形式：①公有制企事业单位中的工资、奖金、津贴；②公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴；③农村集体经济中扣除相关税费后的劳动经营所得。 (6)地位：在分配方式中占据主体地位。 (7)意义：调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展；按劳分配是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 3．非按劳分配 (1)按个体劳动者劳动成果分配 ①适用范围：个体经济；②收入构成：个体劳动者扣除成本和税款后直接归劳动者所有的部分；③政策：个体劳动者的合法收入受国家保护。 (2)按生产要素分配 ①依据：是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配；②内容：按劳动、资本、技术、信息、管理等生产要素分配；③意义：体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。这有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。 (3)公有制经济中的福利性分配和社会保障收入 4．初次分配和再分配都要兼顾效率与公平，再分配更加注重公平 (1)客观必然性：改革开放以来，由于各地经济条件的差异，特别是市场经济发展水平的差异以及人的素质的差异，使得社会成员之间出现了收入上的差距，并且呈上升趋势；我国当前的市场经济体制和分配制度还不够完善、健全，导致贫富差距拉大，这种收入差距过大会造成两极分化，背离共同富裕的根本目标，挫伤了劳动者的积极性，影响和谐社会的建设。 (2)举措：逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。要保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。扩大转移支付，强化税收调节，打破经营垄断，创造机会公平，整顿分配秩序，逐步扭转收入分配差距扩大趋势，实现合理的公平分配，以兼顾各阶层各方面群众的利益。 二、误区剖析 1．劳动收入一定属于按劳分配 剖析：(1)按劳分配是指在社会主义公有制的范围内，以劳动者向社会提供的劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。从这个意义上来说，按劳分配收放一定是劳动收入是正确的。 (2)但是，劳动收入未必都是按劳分配收入。例如，个体劳动收入，就不是按劳分配收入，因为实行按劳分配的前提是生产资料公有制，而个体劳动所得是同个体私有制相联系的分配方式。 2．凡是工资收入都属于按劳分配 剖析：(1)在我国，国有经济和集体经济中普遍实行的工资制属于按劳分配。 (2)但是在私营企业或外资企业中，劳动者的工资不属于按劳分配，而是按劳动要素分配。 (3)此观点错在没有看到按劳分配的范围是生产资料公有制。 3．科技人员是按技术要素获得收入 剖析：关于科技人员的分配形式这一问题，应具体分析，不能一概而论。具体地说，对科技人员的分配形式主要有以下几种情况。 (1)公有制企业中科技人员的工资、津贴、奖金属于按劳分配。但科技人员的非职务发明创造所取得的收入，属于按技术要素分配。此外，还有属于非按劳分配的福利性分配和社会保障收入。 (2)股份制企业中，科技人员凭借技术向企业投资入股，获得相应的股份，从股份制企业获取收入属于按技术要素投入所得的收入。具体来说，这一过程中有两种分配方式，一是技术入股取得股份，属于按技术要素分配；二是凭借股份取得红利，属于按资本要素分配。 (3)私营企业或外资企业中，科技人员受雇子私营企业主和外商，其所得工资是按劳动力要素分配。 (4)科技人员自办实体，自办公司，其科研成果或技术专利归自己所有。通过转让成果或专利所获得的收入属按个体劳动者的劳动成果分配。 4．非劳动收入一定是剥削收入 剖析：非劳动收入是相对于劳动收入而言的。在私营经济中，私营企业主的收入属于非劳动收入，是一种剥削收入。但作为投资者获得的银行利息收入和股息收入是非劳动收入，但不是剥削收入。 5．兼顾公平就