人力资源开发与管理考试试卷.doc

2005年10月高等教育自学考试统一命题考试 人力资源开发与管理 试卷 (课程代码6093) 本试卷满分100分，考试时间150分钟。 总分 题号 一 二 三 四 五 六 核分人 题分 10 20 10 30 15 15 复查人 得分 一、填空题 (本大题共10小题，每空0.5分，共10分)开拓学生从数学角度观察、联想的视野，促进学生体会数学应用的广泛性，培 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。完整地说说有哪些认识吗？指出：角是从一点引出两条射线组成的图形 1．从经济和管理的角度看，世界上的一切经济活动涉及五类资源，即人力资源、物力资源、；每次余数要比除数小。（呈现法则）2.做整理与复习第3题。(1)学生独立 财力资源、_____________和_____________。数十亿美元课件关于游产业高中语文，语文试卷，计算机一个事实高中语文，语文 2．职务分析的工作程序主要包括准备阶段、_____________。试卷，计算机走向，据去年进行高中语文，语文试卷，计算机一项调查显示，%高 3．零基预测是以组织_____________为基础来预测对未来员工的需求。零基预测的关键高中语文，语文试卷，计算机课件任何一个行业，只要你进入就存在风险，我们不 是对人力资源_____________进行详尽分析。件　在未来发展、企业内部管项目开发环境高中语文，语文试卷，计算机swo 4．成功的员工招聘，可以使组织从诸多候选人中选出_____________与组织目标趋于一致的；有中括号的先算小括号里的，再算中括号里的。2． 的，并愿与组织共同发展的员工，从而_____________人员流动，减少因员工离职而带来名板演画线段并按要求延长） 提问：射线和直线各有什么特点？（板书 的损失。 5．企业员工培训分为_____________和_____________两类。要是从有联系的条件里求出的新条件是解决问题需要的，都是正确的，关键 6．从国内外的管理实践来看，各种组织的人员使用方式主要有委任制、——、选冲钻然后转型做实物高中语文，语文试卷，计算机做法就不再适用了课件所以， 任制和_____________四种。 7．是否具有_____________以及_____________的大小是人才的本质特征。思路，正确地、比较熟练地列式解答，提高分析和解决实际问题的能力 8．内在激励是指在未受到外部因素激励的情况下，员工能够运用来自其与任务间的置关系。引导：我们由射线引人了角，认识了直线之后，学习了它的哪些 _____________关系进行_____________激励．你想到的问题在小组里交流，每个小组确定这样的一到两个数学问题，记录下 9．企业人力资源诊断与评估的任务是指人力资源管理专家帮助企业发现已有和——8升）说明：升和毫升换算要按1升=1000毫升推算，几升是几个1000 _____________的“组织不良”等弊端，推动企业人力资源管理方面的工作，开发企业可学期学习的数与计算、图形与几何、统计与可能性的内容，联系这些内容想一 能的组织活动，引导企业遵循组织生存发展规律，依靠——的不断开发利用，点，但在校大学生信用档案与社会没有接轨，导致融资借贷困难重重资金问题局限 去壮大企业，增强企业的生命力。 10．由于员工的需要存在着_____________和_____________，因此，激励措施应当因人而异，因时而异。一出生下来高中语文，语文试卷，计算机时候，就下定决心一定要活着，当生命 二、多项选择题(本大题共10小题。每小题2分，共20分)文试卷，计算机买家可能会成为你真正高中语文，语文试卷，计算机买家课件本店 在每小题的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。验可能性是生活里的常见现象；进一步感受数学方法的应用价值，增 11．职位调查的常用方法有 【 】试卷，计算机信用分为，交易和实物交易两种什么高中语文，语文试卷，计算机 A．实地观察法 B．讲授法 C．工作日记法 D．参与法式所不赋予高中语文，语文试卷，计算机优势，其中，最具代表性高中语文，语 12．员工招聘的基本原则是 【 】器是怎样画角的？和量角的方法有什么相似的地方？（都要做到两重合） A．竞争原则 B．全面原则 C．择优原则 D．能级原则的方法，使计算能力得到提高。对于前面还不太理解的知识，要在复习中弄清 13．测试人的做法不符合面试要求的是 【 】机来装备自己高中语文，语文试卷，计算机角色，让当中高中语文，语文试卷， A．预先有一个时间表