公司员工工作管理制度版.pdfVIP

. 公司员工管理制度 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ . 目录 一、目的 3 二、工作时间 3 三、考 勤 3 四、请假管理 4 五、出差管理 6 六、加班管理 9 七、员工福利制度 13 八、薪酬管理制度 14 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ . 公司员工管理制度 一、目的 为促进公司持续长远的发展，规范员工工作活动，增强员工的组织 性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高工作效率，确保工作向着一 个良好的方向取得更大的发展。全体员工应当自觉遵守各项规章制度， 以公司发展为己任。 二、工作时间 实行每周五天工作制，周六周日休息两天。确因工作需要，经批准 可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。 炎热季 (7 月 1 日-8 月 31 日) 作息时间： 上午 08 ：30-12 ：00 下午 15：00-18 ：00 其他时段 (9 月 1 日- 次年 6 月 30 日) 作息时间 : 上午 09 ：00-12 ：00 下午 14：00-18 ：00 。 三、考 勤 （一） 考勤内容 包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和 记载。 1、出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ . 自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均 予以处罚（罚款或通报批评） 。 2 、迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的 计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天；按规定下班时间提前半小 时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天； 3、旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一 天扣除工资 100 元，旷工二天扣除工资 200 元，旷工三天及以上者扣除 当月工资，并按公司相关规定处理。 （1）未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； （2 ）无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； （3 ）逾期不归，又无正当理由者； （4 ）编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者； （5 ）由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者； 四、请假管理 （一）请假程序 1、公司员工请假，需提前