辽宁电大公共部门人力资源管理秋期末练习与解答.docxVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 管理学 公共部门人力资源管理 秋期末练习与解答 一、 选择题 ( 每题至少有一个答案是正确的 , 多选或者少选均不 能得分  ) 1、 公共部门人力资源损耗主要表现在  (  )  。 A. 制度性损耗  B. 人事管理损耗  C. 后续投资损耗  D. 无 形的损耗 2、 传统公共部门人力资源管理的主要特点是 A. 是一种以控制为导向的消极的管理 B.  ( ) 。 强调效率价值的优先 性 C.强调公务员的工具角色 , 强调严格的规划和程序D.重视监督的控制 , 强调集中性的管理 3、 人力资源的可再生性主要体现在 ( ) 。 A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费 , 知识资 源可被重复利用 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C.在正常情况下 , 人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D.意味着人力资源是一种低投入高产出、 并能使拥有者长期受益 的特殊资源 4、 政府在人力资源开发与管理的过程中 , 必须坚定的确立起 ( ) 的管理理念和战略指导原则。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 A. 科学发展 B. 和谐发展 C. 持续发展 D. 以人 为本 5、( ) 的创始人 , 美国经济学家 , 诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出 : 人类的未来不是由耕地、 空间、 能源所决定的 , 人类的未来是由人类的智慧所决定的。 A. 信息经济理论 B. 人力资本理论 C. 知识经济理论 人力资源理论 6、第一个公认的现代人事管理部门── 19 在 ( ) 纳公司设立的劳工部门 , 它的工作内容包括工资行政、  现金出 诉怨、 雇 用工作情况和工作改进等。 A. 英国  B.  美国  C. 德国  D. 比利时 7、 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是 ( ) 。 是中国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 标志着中国公务员制度建设进入了新的阶段 C完善了中国的人事管理制度 , 使中国的公务员法律体系完整、 成 熟 D在中国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 8、 人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是 ( ) 。 A 人们主要关心友谊、 尊重、 温情这些社会需要 人天生是懒惰的 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 9、中国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级 尊卑的制度是 ( ) 。 A. 俸禄 B. 品秩 C. 薪级 D. 等级 10、 《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会经过 , 并于 ( ) 开始施行。 A. 7 月 1 日 B. 1 月 1 日 C. 7 月 1 日 D. 1 月 1 日 11、 公共部门外部生态环境包括 ( ) 。 A. 政治制度、 B. 市场体制 C.劳动力与人口素质 D. 经济与技术环境 12、 市场经济条件下人力资源生态环境具有 ( )的特点。 A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 C. 相关性和独立性 D.统一性与多样性 13、 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在 ( ) 。 A 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B 中部和西部留 不住人才 C东部地区出现了人力资源饱和现象 D 中西部人力资源政 策体制环境还不完善 14、 开发人力资源的基础性工作是 ( ) 。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 A. 做好人力资源制度建设 B. 严格绩效考 核 C.进行科学的人力资源预测 D. 对人力进行 教育和培训 15、 中国劳动力市场体系已初步形成 , ( ) 在人力资源配 置中的主导地位也已初步确立。 A. 政府部门 B. 市场机制 C. 第三部门 D. 公共部门 16、 作为一个完整的理论体系 , 人力资本理论的兴起始自 ( ) , 但作为一种经济学思想 , 对这一范畴的研究却早已有 之。 A.20 世纪 50 年代 B.20 世纪 60 年代 C.20 世纪 70 年代 D.20 世纪 80 年代 17、 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有 ( ) 。 A. 明确了人力资本的概念 B. 概括了人力资本投资的 范围和内容 C.建立了系统的人力资本理论体系 D. 构建了人力资本理论的 微观经济基础 18、 人力资本理论认为 ( ) 是人力资本的核心。 A. 培训 B. 教育 C. 素质 D. 投资 19、 20 世纪 80 年代 , 特别是 80 年代后期 , 人力资本理论研究的 势头更加猛烈 , 其主要代表有 ( ) 。 资料内容仅供您学习参考，如有不