国有企业制度改革与人力资本产权安排.docxVIP

标题国有企业制度改革与人力资本产权安排 一、国有企业在人力资本产权制度上的根本矛盾 所谓 企业”，可以从多个角度加以定义，从产权 经济学的观点来看，就是拥有人力资本和非 人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取收益的经济实体。 企业制度的 核心是企业所有机安排，即企业剩余索取权和控制权在拥有人力资本或非人力资本的企业成 员之间的分配及两权对应关系的处置和决定。 企业所有权安排并不存在唯一或单一的不变成 式，而是随不同的契约条件在当事人互动博弈过程中不断变迁， 且可有多样化最优选择的方 向。企业这种契约组织的特别之处（不完备性）与其说是因为财务资本或物质资本的预期不 确定性所致，倒不如说是因为人力资本的产权特性一一人力资本因其使用与其天然所有者个 人的不可分离性从而具有个人自主性或决定性， 才使它与非人力资本相结合进行生产经营时 无法采用 事前全部讲”的一般市场契约模式；进而言之，在企业所有权安排中，非人力资本 只起着一种 消极货币”或被动物力”的作用，其所有者既可以作为企业内部成员参与企业生 产经营活动，也可以完全脱离企业而仅作为 局外人”来与企业间接打交道；但对于人力资本 所有者来说，因这种资本所具有的个人自主性或私人决定性的产权特性， 却必须亲临其境” 成为企业经营活动的直接参与人， 在企业中 扮演关键角色”，发挥着 积极货币”或主观能动 作用。可见，人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用， 无论非 人力资本所有者在企业中具体拥有多大的剩余索取权和控制权， 都少不了人力资本所有者作 为企业内部成员对企业生产经营的直接控制， 非人力资本产权权能和权益必须通过人力资本 的直接参与和使用而间接发挥作用和实现。 在市场经济中，企业面对有各种各样可能的不确定 环境，在一切可能的方向上进行生产经营 创新活动，以获取 利润最大化”回报；而在传统计划经济的环境中，国有企业面临的唯一不 确定性就是 国家租金分配”及国家计划任务”的不确定性，其追逐的目标就是通过 兄弟竞争 和 计划会议”，使企业获得的国家租金分配最大化或国家计划任务最化。无论是组织思想宣 传、劳动模范表彰，还是各种 物质刺激”或规章制度约束，国有企业人力资本激励约束机制 的有效性最终取决于在多大程度上能使国家租金分配与国家计划任务完成程度正相关。