美容院员工工资薪酬方案正式版.docx

执行方案系列 | Execution Template 编号：SMP-WJ01-22 页码PAGE 美容院员工工资薪酬方案正式版 美容院员工工资薪酬方案正式版 Make a written plan for the project, and make a written record of the specific items to be carried out. Analyze each step to make sure it can be carried out successfully 美容院员工工资薪酬方案正式版 下载提示：此执行方案资料适用于为某一次活动或项目制定的书面计划，包含具体行动实施办法细则步骤等，并对具体将要进行的事项进行书面的记录，对每个步骤的详细分析，研究，以确定能顺利，圆满地进行。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　美容院员工工资薪酬方案　　一、店长　　底薪900+绩效考核奖+工龄工资+全店现金1%提成+全店现金收入任务达成奖　　1、绩效考核奖：　　（1）员工出勤与仪容、仪表管理考核：20元　　（2）员工纪律管理考核：20元　　（3）工作表格管理考核：20元　　（4）店内卫生管理考核：20元　　（5）事务性工作管理考核：20元　　（6）服务项目与促销管理考核：20元　　（7）服务流程管理考核：20元　　（8）顾客投诉管理考核：20元　　（9）会议与培训管理考核：20元　　（10）设施、设备维护与维修管理考核：20元　　（11）月度护理顾客人数考核奖：500元为基准（到店护理顾客人数不低于300人，低于180人取消，不含免费体验客人数，不含零售客人数）　　2、全店现金收入任务达成奖　　（1）月度达成10万：奖励300元；季度达成30万：奖励500元；年度达成120万：奖励5000元　　（2）月度达成15万：奖励500元；季度达成45万：奖励800元；年度达成180万：奖励8000元　　二、经理　　底薪1000+绩效奖金+工龄工资+全店销售提成1%+全店现金收入0.5%+全店销售任务达成奖　　1、绩效奖金：　　（1）顾客服务凭证与档案管理考核奖：100元　　（2）月度销售与服务计划管理考核奖：100元　　（3）月度护理人次考核奖：600元为基准（月度护理不低于800人次，低于480人次取消，不含免费体验客人数）　　2、全店销售任务达成奖　　（1）月度达成10万：奖励300元；季度达成30万：奖励500元；年度达成120万：奖励5000元　　（2）月度达成15万：奖励500元；季度达成45万：奖励800元；年度达成180万：奖励8000元　　三、美容技术主管　　底薪500+绩效奖金+工龄工资+全店面部实操提成1%+全店销售提成0.2%+全店面部实操任务达成奖+个人实操提成5%　　1、绩效奖金　　（1）全员面部护理项目技术考核达标奖：150元（全员面部护理项目实操技术考核没有不及格的。及格率在60%以下取消：当月没有面部项目技术培训与考核取消）　　（2）面部护理项目数考核达标奖：300元为基准（月面部护理项目不低于1300项，低于800项取消，不含免费体验护理）　　（3）工资表格填写考核奖：50元　　2、全店面部实操任务达成奖：　　（1）达成3万：奖励100元　　（2）达成5万：奖励200元　　四、美体技术主管　　底薪500+绩效奖金+工龄工资+全店身体实操提成1%+全店销售提成0.2%+全店身体实操任务达成奖+个人实操提成5%　　1、绩效奖金：　　（1）全员身体护理项目技术考核达标奖：150元（全员身体护理项目实操技术考核没有不及格的。及格率在60%以下取消：当月没有面部项目技术培训与考核取消）　　（2）身体护理项目数考核达标奖：300元为基准（月身体护理项目数不低于650项，低于400项取消，不含免费体验护理）　　（3）工资表格填写考核奖：50元　　3、全店面部实操任务达成奖：　　（1）达成2万：奖励100元　　（2）达成3万：奖励200元　　五、美容师　　底薪400+绩效奖金+工龄工资+职称工资+个人销售现金提成（家居3%、课程1%）+个人现金收入提成1%+个人实操提成（指定客面部6%、身体8%；非指定客面部4%、身体6%）+个人实操冠军奖+全店实操任务达成奖　　1、绩效奖金：　　（1）顾客预约考核奖：100元为基准（月度预约护理客人不低于60人次，低于40人才取消）　　（2）月度护理人才考核奖：150元为基准（月度护理部低于90人次，低于60人次取消，不含免费体验护理）　　（3）指定客维护考核奖：100元