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执行方案系列 | Execution Template 编号:SMP-WJ01-22
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美容院员工工资薪酬方案正式版
美容院员工工资薪酬方案正式版
Make a written plan for the project, and make a written record of the specific items to be carried out. Analyze each step to make sure it can be carried out successfully
美容院员工工资薪酬方案正式版
下载提示:此执行方案资料适用于为某一次活动或项目制定的书面计划,包含具体行动实施办法细则步骤等,并对具体将要进行的事项进行书面的记录,对每个步骤的详细分析,研究,以确定能顺利,圆满地进行。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。
美容院员工工资薪酬方案 一、店长 底薪900+绩效考核奖+工龄工资+全店现金1%提成+全店现金收入任务达成奖 1、绩效考核奖: (1)员工出勤与仪容、仪表管理考核:20元 (2)员工纪律管理考核:20元 (3)工作表格管理考核:20元 (4)店内卫生管理考核:20元 (5)事务性工作管理考核:20元 (6)服务项目与促销管理考核:20元 (7)服务流程管理考核:20元 (8)顾客投诉管理考核:20元 (9)会议与培训管理考核:20元 (10)设施、设备维护与维修管理考核:20元 (11)月度护理顾客人数考核奖:500元为基准(到店护理顾客人数不低于300人,低于180人取消,不含免费体验客人数,不含零售客人数) 2、全店现金收入任务达成奖 (1)月度达成10万:奖励300元;季度达成30万:奖励500元;年度达成120万:奖励5000元 (2)月度达成15万:奖励500元;季度达成45万:奖励800元;年度达成180万:奖励8000元 二、经理 底薪1000+绩效奖金+工龄工资+全店销售提成1%+全店现金收入0.5%+全店销售任务达成奖 1、绩效奖金: (1)顾客服务凭证与档案管理考核奖:100元 (2)月度销售与服务计划管理考核奖:100元 (3)月度护理人次考核奖:600元为基准(月度护理不低于800人次,低于480人次取消,不含免费体验客人数) 2、全店销售任务达成奖 (1)月度达成10万:奖励300元;季度达成30万:奖励500元;年度达成120万:奖励5000元 (2)月度达成15万:奖励500元;季度达成45万:奖励800元;年度达成180万:奖励8000元 三、美容技术主管 底薪500+绩效奖金+工龄工资+全店面部实操提成1%+全店销售提成0.2%+全店面部实操任务达成奖+个人实操提成5% 1、绩效奖金 (1)全员面部护理项目技术考核达标奖:150元(全员面部护理项目实操技术考核没有不及格的。及格率在60%以下取消:当月没有面部项目技术培训与考核取消) (2)面部护理项目数考核达标奖:300元为基准(月面部护理项目不低于1300项,低于800项取消,不含免费体验护理) (3)工资表格填写考核奖:50元 2、全店面部实操任务达成奖: (1)达成3万:奖励100元 (2)达成5万:奖励200元 四、美体技术主管 底薪500+绩效奖金+工龄工资+全店身体实操提成1%+全店销售提成0.2%+全店身体实操任务达成奖+个人实操提成5% 1、绩效奖金: (1)全员身体护理项目技术考核达标奖:150元(全员身体护理项目实操技术考核没有不及格的。及格率在60%以下取消:当月没有面部项目技术培训与考核取消) (2)身体护理项目数考核达标奖:300元为基准(月身体护理项目数不低于650项,低于400项取消,不含免费体验护理) (3)工资表格填写考核奖:50元 3、全店面部实操任务达成奖: (1)达成2万:奖励100元 (2)达成3万:奖励200元 五、美容师 底薪400+绩效奖金+工龄工资+职称工资+个人销售现金提成(家居3%、课程1%)+个人现金收入提成1%+个人实操提成(指定客面部6%、身体8%;非指定客面部4%、身体6%)+个人实操冠军奖+全店实操任务达成奖 1、绩效奖金: (1)顾客预约考核奖:100元为基准(月度预约护理客人不低于60人次,低于40人才取消) (2)月度护理人才考核奖:150元为基准(月度护理部低于90人次,低于60人次取消,不含免费体验护理) (3)指定客维护考核奖:100元
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