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锻造硬核干部铁军 日前，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，“围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量”。 提高党领导把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的能力，就是要提高各级干部领导现代化建设、推动经济社会发展的能力。要采取一系列硬核举措，努力锻造一支思想上“破冰”、行动上“突围”、作风上“亮剑”的硬核干部铁军，才能让广大干部真正面向现代化、适应现代化、建设现代化，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。 思想上“破冰”，德才配位补短板。思路决定出路，思维决定行为。只有重视思想“破冰”，加强学习教育，才能引领干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，练就适应新时代新要求的真本领硬本事。以德才配位为干部培养培训的总目标，既加强干部政治忠诚教育，又强化干部政治历练。在思想淬炼、政治历练环节，必须着力实施领导干部能力提升计划，持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的教育培训，注重理论教学与案例教学、课上互动与课后研讨相结合，突出对党的创新理论、政治纪律和政治规矩、党中央重大决策部署的教育培训，聚焦干部应对风险挑战必备的能力素质，用更加“接地气”的方式，变“被动学习”为“主动接受”，使广大干部在政治上、思想上、能力上都能跟上时代发展步伐。在实践锻炼、专业训练环节，要以“实”字为要，坚持“差什么练什么”“缺什么补什么”，把能力强、潜力大的干部放到最关键的位置、最吃劲的岗位上，在贯彻执行党中央各项决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中，练就领导现代化建设的能力和担当。 行动上“突围”，选优配强正导向。考核评价、选优配强，不是喊口号、拍胸脯，应当体现在实打实的行动里。一方面，要选优配强党政领导班子，认真执行加强领导班子队伍建设的实施意见，立足实际、深入研究，确保相关意见尽快落地实施。谋划建立干部常态化交流轮岗制度，既横向交流，又纵向轮岗，让基层干部有机会到上级单位挂职锻炼，让上级单位的干部有机会深入基层、脚踏实地。尤其要提前做好换届准备，加强对各级领导班子的分析研判，准确预测干部“晴雨表”，根据相关配备要求及时调整补充。抓住换届契机，进一步配齐配强各级领导班子，有针对性地配备专业干部、年轻干部。另一方面，要持续树牢正确用人导向。首先突出政治标准，注重对干部政治素质方面的考察考核，深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，注重选人用人，把能力和才干作为重要要求，重实干重担当重实绩，把那些政治素质过硬，真干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。 作风上“亮剑”，激励保护勇担当。作风体现党的形象，关乎党的生命。干部能不能言必信、行必果，有扎实的好作风，不仅取决于自身能否从严要求，还要看组织部门对担当作为干部的激励保护落得实不实。加强对担当作为干部的激励保护，要按照要求及时制定本地激励干部担当作为的实施意见，完善加强干部平时考核的办法，谋划建立容错免责机制，并把经常性谈心谈话制度建立起来，用好用足公务员职务与职级并行政策，对敢于担当、善于攻坚克难的干部优先晋升职级，做到干部为事业担当，组织为干部担当。