- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳教人员心理档案的建立与管理浅谈
在劳教人员心理矫治工作中, 从心理调查、心理评估到心理矫治、 心理咨询、
心理干预等一系列过程, 是一个时间跨度长、 涉及内容广泛的系统工作, 心理档
案作为记录这些矫治过程的信息资料, 既是对劳教人员进行科学化管理教育的前
提,也是心理矫治人员开展针对性矫治工作的基础, 同时也为总结提高心理矫治
工作水平提供有效依据。 针对劳教人员的心理特点, 科学的建立劳教人员心理档
案,并对各类资料进行分类保管, 提高管理和利用效率, 必将对劳教人员心理矫
治工作开展起到积极的促进作用。
一、建立和完善劳教人员心理档案的重要意义
建立劳教人员心理档案是劳教所开展心理矫治工作的重要组成部分, 是心理
矫治工作的基础环节之一, 是促进劳教人员心理健康教育, 推动心理矫治工作向
科学、高效方向发展,提高劳教人员矫治质量的重要条件和重要保障。
(一)充分掌握劳教人员心理变化规律, 及时提供科学的管理依据, 提高改
造手段的科学化水平
1
——文章来源网,仅供分享学习参考
通过建立劳教人员心理档案, 能及时的掌握劳教人员心理状态、 共同特点以
及变化规律, 从而为寻找高效的管理措施提供科学的依据。 比如,可以分析出某
类劳教人员的共同心理特征, 造成罪错的普遍原因, 以及容易产生何种心理问题
等,也就能从宏观上采取措施, 利用积极的管教手段、 有效的预防和矫正方法来
达到回避或解决问题的目的; 建立心理档案也可以对劳教人员的科学分类, 采取
个别教育手段提供依据; 心理档案所反映出来的劳教人员个性特征、 兴趣爱好等
信息,可以为引导个性发展, 培养兴趣爱好等提供有利证据; 同时心理档案也为
劳教人员的改造质量提供评估和考核的参照系。 系统、全面的劳教人员心理档案
资料,特别是采用一些标准化测量、 调查所得到的可以量化的资料, 有利于在劳
教人员管理方面采用先进的管理技术和手段, 特别是在劳教人员管理理念和管理
理论的科学化、 管理体制和管理制度的科学化方面起到积极的意义。 作为劳教人
员科学化管理之一的心理管理制度尚未列入劳教人员管理的正式内容, 劳教人员
心理管理的目标、 内容、原则、途径与方法等目前尚是劳教人员管理理论的空白,
通过对劳教人员心理档案资料的分析研究, 就能从多方面获得启示, 有利于建立、
完善心理管理的制度; 同时也为健全适合本地、 本所特色的劳教人员管理制度提
2
——文章来源网,仅供分享学习参考
供重要依据,切实为劳教所科学化管理理论提供现实根据。
(二)全面了解劳教人员心理状况, 进一步提高民警的
文档评论(0)