劳教人员心理档案的建立与管理浅谈[参照].pdfVIP

劳教人员心理档案的建立与管理浅谈 在劳教人员心理矫治工作中， 从心理调查、心理评估到心理矫治、 心理咨询、 心理干预等一系列过程， 是一个时间跨度长、 涉及内容广泛的系统工作， 心理档 案作为记录这些矫治过程的信息资料， 既是对劳教人员进行科学化管理教育的前 提，也是心理矫治人员开展针对性矫治工作的基础， 同时也为总结提高心理矫治 工作水平提供有效依据。 针对劳教人员的心理特点， 科学的建立劳教人员心理档 案，并对各类资料进行分类保管， 提高管理和利用效率， 必将对劳教人员心理矫 治工作开展起到积极的促进作用。 一、建立和完善劳教人员心理档案的重要意义 建立劳教人员心理档案是劳教所开展心理矫治工作的重要组成部分， 是心理 矫治工作的基础环节之一， 是促进劳教人员心理健康教育， 推动心理矫治工作向 科学、高效方向发展，提高劳教人员矫治质量的重要条件和重要保障。 （一）充分掌握劳教人员心理变化规律， 及时提供科学的管理依据， 提高改 造手段的科学化水平 1 ——文章来源网，仅供分享学习参考 通过建立劳教人员心理档案， 能及时的掌握劳教人员心理状态、 共同特点以 及变化规律， 从而为寻找高效的管理措施提供科学的依据。 比如，可以分析出某 类劳教人员的共同心理特征， 造成罪错的普遍原因， 以及容易产生何种心理问题 等，也就能从宏观上采取措施， 利用积极的管教手段、 有效的预防和矫正方法来 达到回避或解决问题的目的； 建立心理档案也可以对劳教人员的科学分类， 采取 个别教育手段提供依据； 心理档案所反映出来的劳教人员个性特征、 兴趣爱好等 信息，可以为引导个性发展， 培养兴趣爱好等提供有利证据； 同时心理档案也为 劳教人员的改造质量提供评估和考核的参照系。 系统、全面的劳教人员心理档案 资料，特别是采用一些标准化测量、 调查所得到的可以量化的资料， 有利于在劳 教人员管理方面采用先进的管理技术和手段， 特别是在劳教人员管理理念和管理 理论的科学化、 管理体制和管理制度的科学化方面起到积极的意义。 作为劳教人 员科学化管理之一的心理管理制度尚未列入劳教人员管理的正式内容， 劳教人员 心理管理的目标、 内容、原则、途径与方法等目前尚是劳教人员管理理论的空白， 通过对劳教人员心理档案资料的分析研究， 就能从多方面获得启示， 有利于建立、 完善心理管理的制度； 同时也为健全适合本地、 本所特色的劳教人员管理制度提 2 ——文章来源网，仅供分享学习参考 供重要依据，切实为劳教所科学化管理理论提供现实根据。 （二）全面了解劳教人员心理状况， 进一步提高民警的