人力资源派遣协议书范本.docx

编号： 劳务派遣服务协议书 甲方: 地址: 电话: 传真: 乙方： 地址： 电话： 传真： 开户银行： 账 号： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的有关规定，按照平等互利、协商一致的原则，用甲方与乙方双方经友好协商，就开展劳务派遣合作事宜签署本协议，以资共同遵守。 第一章 前言 第一条 人力资源派遣亦称人才租赁，是指劳动者（被派遣员工）与派遣单位签订劳动合同，在被派遣单位岗位工作。为了保证被派遣单位的根本利益和被派遣员工的合法权益，被派遣单位（甲方）和派遣单位（乙方）签定一份协议书。 （一）甲方向乙方提出人力资源需求，使用乙方的被派遣员工，并向乙方支付劳务派遣费。 （二）乙方根据甲方人力资源需求和岗位说明，通过招聘和人才外派，为甲方提供人力资源服务，并向甲方收取劳务派遣管理费。 （三）被派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。被派遣员工由甲方使用，但其劳动人事关系、工资保险关系和劳动用工手续归属乙方，并由乙方按照有关规定办理。 (四) 甲方也可将现有的员工转切换给乙方,成为乙方被派遣员工，由乙方负责派遣管理。 （五）劳务派遣费指甲方支付给乙方的费用总额，包括员工薪酬福利、乙方管理服务费等。 第二条 本协议为甲乙双方劳务派遣服务的总协议。其中各岗位服务项目、劳务派遣费标准、被派遣员工岗位工作内容等均以附件形式列示。附件作为本协议的附加条款，与本协议具有同等法律效力。 第三条 如甲方与乙方的被派遣员工签订的用工合同中含有竞业禁止条款的，甲方应遵照国家及深圳市相关规定，在用工合同中约定相关的经济补偿，并送交乙方备案。 第二章 协议期限 第四条 本协议期限从 2012 年 1 月 1 日起 2012 年 1 月 31 日止。任何一方若提前解除合同，应提前一周以书面形式通知对方，经双方同意后方可执行，并协助对方处理相关善后事宜。 第三章 被派遣员工的管理 第五条 被派遣员工的招聘、录用 （一）乙方依据甲方提交的《增补被派遣员工需求表》，通过公开招聘、择优选拔，按相应的比例要求为甲方提供候选人及相关材料。 （二）甲方对候选人及相关材料进行审验、考试、面试，乙方根据甲方提供面试合格名单组织到甲方指定医院体检，并提供体检合格者名单给甲方人事部门。 （三）乙方在进行招聘时，在对外发布招聘信息中可注明“外派甲方被派遣员工”字样。甲方可以协助乙方进行招聘工作，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。 （四）乙方负责办理录用人员的用工手续。 （五）招聘、录用过程中发生的相关费用由乙方自行解决。第六条 被派遣员工培训 （一）乙方负责新录用被派遣员工的公共职业培训，甲方负责被派遣员工的业务技能及其它在岗培训。 （二）被派遣员工入职培训的考核，由甲方或甲方委托乙方组织进行。对于培训考核合格者，甲方予以录用并安排工作岗位；对于培训考核不合格者，可以退回乙方。培训考核结束，甲方提供合格被派遣员工名单并填写《被派遣员工接收确认表》。 第七条 工作时间和考勤 （一）甲方按照劳动法规并结合实际情况安排被派遣员工的工作和休息时间，实行甲方相同岗位或相近岗位所采用的工时制。 （二）乙方被派遣员工以甲方面试并确认录用上岗之日起开始计薪。 （三）甲方负责被派遣员工的日常考勤、考核和劳动纪律管理，并定期于每月 10 日前将被派遣员工的日常考勤、劳动纪律管理情况和考核情况提交给乙方，作为乙方对被派遣员工核算薪资和考核的基本依据。 第八条 工资待遇 （一）乙方按甲方使用在册被派遣员工实际人数、出勤、考核等情况为被派遣员工结算并发放工资， 具体标准见附加协议。 （二）甲方安排被派遣员工加班的，应参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付乙方相应费用，附加协议另有规定的依照附加协议规定执行。 （三）乙方被派遣员工同甲方正式员工实行同工同酬（包括薪酬、福利）。 （四）被派遣员工计算工资周期为上月 1 日至当月 30 日。 （五）乙方需在每月 15 日前向被派遣员工发放上月工资。第九条 被派遣员工的更换和增减 （一）在协议有效期内，甲方如需乙方增加被派遣员工，应以书面形式提前通知乙方。 （二）未经对方同意，甲乙双方不得随意更换或减退员工，如甲方需要裁减人员的应提前七天通知乙方，并按照法律标准向被派遣员工支付经济补偿金。 （三）甲方可以退回被派遣员工或要求乙方更换被派遣员工，且不用支付赔偿金，但需满足下列情况之一： 1. 被派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 2. 被派遣员工严重违反甲方单位规章制度、业务规程的； 3. 被派遣员工严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4. 被派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5. 被派遣员工被依