远东陶瓷制造公司绩效考核管理制度.docxVIP

薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 适用范围 本方案适用于长葛市远东陶瓷有限公司（总经理除外）的全体员工。 第二条 目的 确保公司在尽可能降低成本的情况下，赢得人才，赢得利润，充分体现报酬 给付、促进公平、激励并吸引人才、留住人才的作用。 第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性的原则。 公平性——指公司员工薪酬水平要与长葛市陶瓷行业或同等规模的企业类似 职务的薪酬应基本相同；员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比 竞争性——是指在社会与人才市场中，公司的薪酬标准要有吸引力。 激励性——是指在公司内部各职系、各级职务的薪酬水准上，适当拉开差距， 真正体现薪酬的激