员工职业生涯管理知识与应用培训课件.pptVIP

;;为了解中国员工的职业生涯现状，国家劳动和社会保障部劳动科学研究所、《人力资本》月刊和北森测评网共同组织了联合调查，以了解当前我国员工的职业满意度状况 ;调查结果发现，被调查对象对于工作因素中满意的选择排序结果如下;被调查对象对于工作因素中不满意的选择项目排序结果如下;结合上述两项调查，综合反映出人们在物质的基础层面上追求更高的精神和价值实现;关于职业选择/发展的困惑方面，此次调查列出了13项要素，调查结果分析如下 ;组织在解决员工的职业困惑方面所发挥的作用很不明显;员工跳槽的原因主要如下;员工下次选择跳槽的时间上倾向于保守;综合上述分析，员工职业生涯管理是企业面临的提高企业工作效率的客观问题;;马斯洛的需要层次理论 ，指出了中国大多数企业激励管理的缺陷;企业在建立和完善员工职业生涯管理体系上需遵循以下原则 ;企业在建立和完善员工职业生涯管理体系上需遵循以下原则　（续一） ;企业在建立和完善员工职业生涯管理体系上需遵循以下原则　（续二） ;企业在建立和完善员工职业生涯管理体系上需遵循以下原则　（续三） ;企业在建立和完善员工职业生涯管理体系上需遵循以下原则　（续四） ;职业生涯管理的准确定义如下;职业生涯管理中涉及的基本知识;1、职业锚。职业锚的定义如义;施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚 ;施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚（续一） ;施恩根据自己多年的研究