员工离职管理的法律风险防范与成本控课件.pptVIP

员工离职管理的法律风险防范与成本控制;课程内容; 一、员工离职管理概览 二、协商解除劳动合同的操作 三、过失性解除劳动合同的操作 四、非过失性解除劳动合同的操作 五、经济性裁员的操作 六、解除劳动合同限制的规定及例外 七、员工辞职的法律规定 八、劳动合同终止的操作 九、劳动合同终止的限制;一、离职管理概览;1 .员工离职阶段的特点;2 .离职概念区分;案例;离 职 情 形;4、员工离职类型的选择;二、协商解除劳动合同的操作;1 .协商解除劳动合同的法律规定;2 .协商解除劳动合同的优点;3 .协商解除劳动合同的关键——谁先提出;4 .风险防范;三、用人单位过失性解除劳动合同;案例;某公司一直以来禁止员工酒后上岗，并且在规章制度中明确将“酒后上岗”列为禁止的行为。后来，该公司员工小王中午下班后，和几个朋友吃饭饮酒，下午来公司上班，公司发现后遂以小王严重违纪为由解除劳动合同。理由是公司的规章制度中规定，酒后上岗属于禁止的行为。请问公司能否以严重违纪为由解除劳动合同？;严重违纪解除劳动合同的操作;合法有效规章制度的法律要求 ;案例一; 案例二;重大损害解除劳动合同的操作;四、用人单位非过失性解除劳动合同;上海关于医疗期的规定;上海关于医疗期计算的规定;解除病患员工劳动合同流程 ;解除不能胜任工作员工劳动合同的要求;利用不能胜任工作解除合同的操作;解除不能胜任工作员工的劳动