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劳动合同管理精华资料 一、劳动合同的订立 订立原则 用人氓位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应逍循平等自愿.协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原 则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当爭人必须履行该合同所规定的义务。 订立程序 用人讥位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一样需要通过的程序是： （-）双协商要约和承诺.也确实是合同的条款。 （二） 达成一致后双方签字或盖苹。用人讯位盖法人的苹，必要时可书而托付所属的有关部门代为盖苹，或由 法定代表人签字或受托付人代为签字：劳动者应自己签字或盖草，遇有极专门的情形，如木人I大I故出远门而合同又 须及时订立，也可书面托付他人代签。 （三） 为保证合同的有效性.能够送劳动保证行政部门进行审核.鉴证。 （四） 劳动合同一样应一式两份，用人单位与劳动者各持1份.若合同鉴证部门需要，也可一式3份。 合同内容 劳动合同的内容可分为两方曲，一方而是必备条款的内容.另一方面是协商约定的内容。 （一）必备条款 {:劳动法》第19条规定r劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限.3年期限等等均屈这一种：无固定期限.合同期限没有 具体时刻约定.只约定终止合同的条件，无专门情形，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令：以完成一定 的工作为期限.例如：劳务公司外派一职员去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同.劳务公司与外派职员签 订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就屈于以完成一定工作为期限的种类。用人单 位与劳动者在协商选择合同期限时.应依照双方的实际情形和需要來约定。 工作内容 在这一必备条款中，双方能够约定丄作数址、质虽，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时能够约定较 宽泛的岗位概念，也能够另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件.还能够约定在何种条件下能够变更岗位 条款等等。把握这种订立劳动合同的技巧，能够幸免工作岗位约定过死?因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 劳动爱护和劳动条件 在这方面能够约定工作时刻和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施.对女工和未成年工的劳动爱护措 施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动.工作的必要条件等等。 劳动酬劳 此必备条款能够约定劳动者的标准匸资、加班加点工资.奖金、津贴.补贴的数额及支付时刻、支付方式等等° 劳动纪律 此条款应、将用人笊位制定的规苹制度约定进來.可采取将内部规萃制度印制成册.作为合同附件的形式加以 简婆约定。 劳动合同终止的条件 这一必备条款一样是在无固定期限的劳动合同中约定，閃这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也 能够约定。须注总的是，双方、事人不得将法律规定的能够解除合同的条件约定为终止合同的条件.以举免显现用 人单位应肖在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情形。 违反劳动合同的责任 一样可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济缺失，约定赔偿缺失的方式：二是约定违 约金，采纳这种方式应十注意依照职匸一方承担能力來约定具体金额.不婆显现显失公平的情形。另外，那个地点 讲的违约，或者称违反劳动合同，不是抬一样性的违约，而是抬违约程度比较严峻.达到致使劳动合同无法连续履 行的程度，如职匸违约离职，巾?位违法解除劳动者合同等等。 （二）约定条款 按照法律规定，用人/位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外.还能够协商约定其他的 内容.一样简称为协商条款或约定条款，事实上称为随机条款看起來更准确?因为必备条款的内容也是需要双方、*1 爭人协商.约定的。 这类约定条款的内容，是、I国家法律规定不明确.或者国家尚无法律规定的情形下.用人农位与劳动者依照双 方的实际情形协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样木.一样都将必备条款写得专门具体. 同时留岀一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：能够约定试用期、保守用人爪位商业隐秘的事项.用人单 位内部的一些福利待遇、房屋分配或购宜等等内容。 随着劳动合同制的实施.人们的法律总:识，合同观念会越來越强.劳动合同中的约定条款的内容会越來越女。 这是改变劳动合同干篇一律状况，提高合同质虽的一个重要表达。 （二）解除劳动合同与开除.除名、违纪辞退的联系与区不 解除劳动合同与开除.除名、违纪辞退之间的联系耍紧是：它们差不多上解除劳动关系的一种方式：开除.除名、 违纪辞退合同制职工时.能够采纳解除劳动合同的方式.须在解除合同的通知书上注明：”因违纪被开除或者除名、 辞退而被解除劳动合同”即可。它们的区不要紧有以下几点： 1.各种方式的运用主体不同。 解除劳动合同的方式，用人讯位能够运用.劳动者也能够运用