劳动法律关系..docxVIP

幻灯片1 第三章劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述 一、概念 （一） 概念 指劳动关系经劳动法律规范调整而形成的一种法律上的权利和义务关系 （二） 与劳动关系区别 劳动关系是一种社会物质关系属于经济基础的范畴 劳动法律关系一种是思想关系属于上层建筑的范畴 主体 内容——主体享有的权利、义务 二、 构成要素 客体一一劳动行为 幻灯片2 第三章劳动法律关系 三、 劳动法律事实 劳动法律关系产生 变更 消灭 客观现象 （一） 概念 （二） 分类 1、事件 与当事人的意志无关 如人的生死、物的灭失 2、行为 与当事人的意志有关 幻灯片3 第三章劳动法律关系 第二节 劳动法律关系主体 -、用人单位 指依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位 （一）国家机关、事业单位与社会团体 （二）企业 （三）个体经济组织 （四）民办非企业单位指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个 （四）民办非企业单位 指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个 人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织 民办幼儿园、学校、诊所、医院 律师事务所、民办职业介绍所 民办福利院、敬老院 幻灯片4 第三章劳动法律关系 某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。李某于 1993年9月到音乐学院做临 时工。2002年7月，音乐学院将李某辞退。李某被辞退后，音乐学院未给予李某任何经济 补偿。为此，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是： （1）音乐学院支付李某 解除劳动关系经济补偿金 7600元；（2）音乐学院为李某补办劳动关系存续期间的养老保险。 幻灯片5 第三章劳动法律关系 张兰是一家民办学校的教师，与学校签了5年的劳动合同，当张兰休完三个月 产假上班后，其岗位已经被别人顶替了，学校与其解除了尚有二年未履行的劳动合同。张 兰找学校理论，认为自己还在哺乳期，不能解除劳动合同。而学校认为，民办学校不适用 《劳动法》，所以即使在哺乳期也可以解除劳动合同。学校的说法正确吗？ 幻灯片6 第三章劳动法律关系 二、劳动者 具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人 与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的 其他通过劳动（聘用）合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的 劳动者 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 （一）调整范围 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员 公务员和比照实行公务员制度的工作人员 家庭保姆 农村劳动者一一乡镇企业职工、农民工除外 现役军人 （二）排除适用 幻灯片7 第三章劳动法律关系 年龄条件一一最低就业年龄16周岁（外国人18周岁） 劳动能力条件一一不能顶替、有人身自由 智力条件 （三）劳动者条件 健康条件 ★童工 指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收人的劳动或者从事个体劳动 的少年儿童 专业文艺工作者 特种工艺工作者 运动员 除外 条件 经监护人同意，依照国家规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利 ★大学生、实习生、退休人员 幻灯片8 第三章劳动法律关系 被告曹某介绍原告张某（15岁少女）到赵某开办的家具厂工作。 2002年1 月21日上午，张某在工作时左手不慎碰到正在高速运转的电锯，手掌当即断裂。经司法鉴 定，张某已构成六级伤残。法院审理认为，国务院《禁止使用童工规定》明确规定，用人 单位均不得招用未满 16周岁的未成年人；禁止任何单位或者个人为不满 16周岁的未成年 人介绍就业。赵某作为用人单位的业主，疏于审查被招用人的身份年龄，构成了事实上的 非法使用童工；且赵某未对高度危险作业的电锯采取安全措施，造成张某人身伤残的严重 后果，侵犯了未成年人的合法权益，应承担主要民事责任。曹某将未成年人介绍到家具厂 工作，也具有一定过错，应当承担次要责任。二人违反法律法规的禁止性规定，判决雇主 赵某和介绍人曹某赔偿张某各种损失 21 056元。 幻灯片9 第三章劳动法律关系 1995 年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意 见》第12条规定： “在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订 劳动合同。” 幻灯片10 第三章劳动法律关系 小王是某大学广告专业大二学生。去年暑假，她到学校附近的一家 KTV做服务 员，工资为10元每小时，每天工作2小时，工资每周结算一次， 还和这家店签了书面合同， 其中一条款规定：“迟到一次，扣一天工资。”上班第三天的时候，她因为有事迟到了一次。 一周后结算工资时，老板只给了她 60元。她去理论，老板却说：扣一天工资是按一天工作 8小时计算，所以一次扣8X 10= 80元。她把这家店投诉到了当地的劳动监察部门， 得到的 答复却是：很是同情，爱莫能助。 幻灯片11 第三章劳动法律关系 董女士从2000年起在北京某物业管理