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建筑行业“五大员” ———————————————————————————————— 作者 : ———————————————————————————————— 日期： 建筑行业 “五大员 ”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全员，这五个是建筑行业各个职能的基础岗 位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后， 越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过考试应聘成为 “五 大员 ”，并在此基础上成长为行业的高级人才。 所以 ,在这个强调经验的行业中， “五大员 ”往往能为应届毕业 生敞开大门，成为他们步入行业的 “基石 ”。 预算员 :进入门槛高 在建筑工程领域 ,预算员主要职责有四：第一 ,掌握设计预算和施工预算管理 ;第二，发包合同控制；第三， 索赔管理；第四，工程结算。这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求 :大专以上学历，土木工程及其 相关专业 ,并持有预算员上岗证， 具有工程建造方面的基本知识， 熟悉各类建材及工艺 ,熟悉工程量计算规则，熟悉各种相关软件操作。 预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序 ,所以比其他职位更加强调工作经验。 当然 , 仍有一些比较大的企业敢于尝试启用新人 ,然后找师傅带教的方法。 ? 在“五大员 ”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，收入相对也比较高，大约能达到２５ 00— 40０ 0 元 /月。在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，含金量比较高 ,职业转换相对比较容易。另外，预算员的职业发展之路很明确 —— 成长为注册造价工程师。 截至到 2００ 5 年底，全国注册造价工程师已达 7.5 万多人 ,而全国预计需求１００万人以上。 “对想入行的人来说 ,尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。 ”不过，预算员证只有地区的，没有全国性质的。 ? TI Ｐ S:职业发展路径 预算员 —— 预算工程师 —— 造价工程师 (或从事工程预决算的高级咨询师） 施工员 ：发展前景广泛 顾名思义， 施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。 由于施工员工作的基础性更强， 所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应届毕业生 ,让他们在这个岗位上开始建筑行业的磨练。当然，也有 企业对经验要求很严格。 ? 施工员是每个工程项目必备的职位，对人才的需求量特别大。随着经济发展 和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展 ,可以说施工员有不错的 就业前景。 ? 当一个施工员并不难，但当好一个施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就需要细细筹 划。最初入行，施工员证书是个不错的 “敲门砖 ”;当上施工员以后 ,要深入施工现场，多看行业规范和建筑图 纸; 碰上自己不能解决的问题 , 及时向项目经理汇报、 请教。总体来看， 施工员的工作比较辛苦， 薪酬也不高 , 大约 20０0 元 /月左右 ,但发展路径颇为宽广，从以往的经验看 ,项目经理、设计师、结构工程师等大都要经 历施工员这个阶段的磨练。 Ｔ IPS：职业发展路径 施工员 —— 工长 —— 标段负责人 —— 项目经理 质检员 : 工程质量把关人 ? 质检员要代表公司在质检表格上签字 ,要对工程质量进行抽查复核，还要监 督、协助材料员把好材料质量关。可以说 ,质检员是工程质量的第一个 “把关人 ”。 因此 , 质检员应该熟悉工程验收规范， 对建筑材料有相当程度的了解， 还要业务熟练 ,人情练达，具有良好 的沟通、协调能力和团队合作精神。因此，质检员的招聘比较倾向于经验丰富的人群。 ? 我国对建筑、 路桥施工质量的监管日益规范 ,质检员几乎成为每个工程必备的职位， 就业前景不错。 不过 ,质检员同施工员 一样辛苦 ,薪酬的平均水平可能还略低于施工员。 而且 ,质检员的职业发展之路不那么明确： 一方面，在质检 员所在的施工方，项目经理将直接对工程质量负责 ,而项目经理中质检员出身的并不多；另一方面，工程质 量还将由监理方管理，但质检员与监理方工作出发点不同 ,难以平滑过渡。从以往的经验看，质检员跳出施 工单位 ,进入监理单位的不少。因此，质检员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。 ＴＩ PＳ:职业发展路径 质检员 —— 项目直接负责人 —— 专业监理工程师 —— 总监理工程师 ? 材料员 : 业务管理的重中之重 ? 材料员的工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零库存，并对材料进行有效保 管。施工是一种附加值较低的行业， 在其成本费用构成中 ,材料占 70％甚至更多， 所以材料管理是施工企业 业务管理的重中之重 ,对施工企业的盈亏起着决定性影响。 ? 但材料员这个专门职位并不是很普遍 ,材料的 事往往由项目经理的助手完成。不过，随着家居装修日益盛行，材料员还是 “见宠 ”于很多装修装潢公司。